老板的时代

       我貌似看到了一个新时代的来临，他改变了日常中个人获取收入，参与消费的方式。

       老福特曾说过一句经典的话语，我只是想雇佣你的手，为什么来了个人呢？大工业时代创造了无数简单、重复的岗位，让许许多多的人靠出卖个人的时间、体力和健康就可以换取收入，获得生存的资源。每个人的价值用时间、产量这些客观的指标进行量化，就好像豆腐一样一块一块叠加起来。分工的形成，流水线式的生产方式带来的产量提升为更多人的生存提供了生存的资源，生活好像变得越来越好了。

       在这个时代，大多数人从农民变成了工人。这是我的父辈们的工作方式。

       新的时代，生活环境越来越优越，生存似乎也越来越难。有了互联网、人工智能，机器人的生产效率和质量比人更高，从生产到消费的链条变得更加简单而简短，整个社会分工体系容纳了大部分的人群也越来越庞大。所以，社会在给我们提供更多、更廉价、更优质的产品和服务。

      同时，我也明显感觉到个人的生存受到更大的挑战。就像在公司中，虽然雇佣关系没有发生改变，但是公司和部门、个人的关系正在逐步变化。很多公司采用合伙制的形式，希望将公司内部的业务型部门独立形成核算单位，使得公司内部也变成类似市场的平台。这种压力正在替代考核制度，而公司也从传统的重组织管理的组织转向轻管理重运营的平台型组织。这样，“采购”部门可以因为不满意产品拒绝为“供应商”部门买单。从此，大公司的瓷饭碗就变成了玻璃饭碗。

       再比如，现在的“众包”模式，创造了一大批的自由兼职人士。使用兼职，大大简化了公司的管理工作，降低了因此造成的各种成本，因为众包多是按照实际产出结算收成。说到底，众包不过是把一个个的人，变成了一个个的供应商，即使是个人，在公司眼中也不再是打工者，而是合作的商家，自然要准守市场法则了。

       如果个人看不到这种趋势，只能在不断抱怨声中失去生存的能力。最初的众包单纯注重配送，要求的技能非常简单，熟悉路况，熟练使用app，能骑车。但是，这种单一功能的众包正在被慢慢替代。不断涌现的众包平台，多数以生活服务为主，他们需要向用户传递生活服务信息，提供具体的生活服务。既然采购方的要求在改变，那供应方——个人，肯定也要提供不同的产出，比如推广、消费咨询等。不合格，平台就会拒绝为你的付出买单。

      所以说，这是个老板的时代。即使是个人，也只有靠自己的工作成果被认可获得收成。没有人会为你没有价值的时间和精力买单！