七月底，部门就要走三个同事了，入职时间也都不过一年半载的样子，一个99年的，2个01年。
不可否认，一个同事的离职是会影响到摇摆不定的人身上。要是在这个阶段，工作中又恰巧遇到了困境，很难不选择离职谋求更好的出路。
最先提出离职的同事，本是比较受到领导的青睐。同事原计划到年后再看工作发展看是否寻找新的机会，但是因为连续的加班以及两三次不合理的工作安排，给了明知超出能力的任务以及要求不合理的完成时间。在一次频繁催促下同事将辞职的计划提前执行。
第二个提出离职的同事，意志本就是摇摆不定的，转正没多久，日常频繁吐槽加班，内心本已是不满，但想着先学一些东西。促使做出离职决定的最后一根稻草是，在一次任务要求完成时间的前夕被告知他加班加点所做的要推翻重新来过，而这本可以提前告诉他，不忿之下，于是决定掀桌走人。
第三个要走的同事，一直说要离职了但没正式提，工作钱少事多是吐槽的首要因素。这次正式提出离职的诱因是和领导发生了争吵，领导质问其未能按时完成任务且不能及时反馈，他指责领导安排任务不合理且说话不作数。
综上，三个同事的离职原因里，首当其冲，加班多是在大家心里积怨已久了，再就是任务安排不合理是一个重要的因素。
细细想想，一是：派发任务确有不合理之处，新近的领导对于每个员工的能力还不够了解，导致任务派发的不合理；二是：更上一层领导会越过直系领导也给员工派发任务，导致员工接收到的任务混乱，有时统一任务接收到的要求不统一，给员工造成困扰。
倘若部门继续维持如此现状，新来的员工也不会久留吧，老员工也会越来越消极怠工抑或另谋出路吧。
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