又到了年终岁末的大考核时间了，作为一个在国企职场混迹了十几年的老人家，参与过考核别人，也是年年被考核的对象，经历过考核第一的高光时刻，也感受过排名倒数的至暗悲伤，我始终坚信自己没有变，但是却要面对截然不同的结果，曾经为了考核期待过、激动过、哭泣过、懊悔过……如今白驹过隙，我早已不再关注考核这个事，尽管依然忙碌于考核工作，但对于结果如何却置身事外，对组织信任，对自己无悔才是一个中年职场人该有的清醒与认知，真心希望大家不要在考核过程中迷失了自我，丧失了斗志，怠慢了生活，也把自己多年来的浅显认识分享给正在考核中炙烤的天选打工人。
一、考核与你无关
考核只是组织的管理行为，别把它定义为人生意义的评价机制，考核有既定的规矩和程序，考核的结果也必定会在组织范围内有它自己的标准和结论，结果的好与坏是组织管理需求，除非我们自身很糟糕，早已躺平，日常的行为已经和组织相背离，只要不是这样，只要我们日常立足岗位并不断努力奋斗着，结果其实不那么重要，一年的考核结果会因你所处岗位的内、外部各种因素影响，往往与理想效果相偏离，所以产生的结果并不能与我们自身的价值和工作的意义相等同衡量，也不能通过一年的评价就盖棺定论。简言之，不论组织考核与否，工作于我们，更重要的是责任和人生意义，有志者有无考核均在奋斗，无能者提辫警醒也不走半步。因此，作为被考核者，我们没必要庸人自扰之，为一个分数、名次而焦虑担忧，毕竟，孩子们都不那么看重分数了，我们成年人为何要纠结于一年的分数上呢。
二、总结才是王道
总结一年的工作，不要只是为了考核那么功利，年底的总结工作真正的意义不应在应对考核上，而是通过总结复盘来整理一年的工作成果，好的经验可以固化推广，不足与遗憾如何在未来进行弥补，因此我们要高度重视，总结不是写给考核者看的，总结更重要的是写给自己的，只有通过认真总结分析，才能发现自己的不足，才能不断的改进提升。然而更多时候，我们对总结的恐惧，皆来自我们把总结当成了需要交出去的任务负担，而非发自内心的去写去做，甚至有复制粘贴的习惯，有些领导干部也不屑于自己写总结而是由工作人员代笔，其实这样，糊弄的不是考核者，而是自己。
三、结果无可厚非
考核的结果运用，在组织考核后，结果往往除了与最现实的薪酬挂钩，其实还会有个功能就是奠定了评优的基础，立足岗位争先创优无可厚非，但我们身边往往有很多“要强”的人，一味的去追求持续性的优秀，有一种我在必是优秀的压迫感，不得不否认这些“要强”人士日常也确实付出了常人难以付出的努力和代价，不获得回报终有不甘。但可曾想过，优秀往往是金字塔的顶尖，跻身到顶尖后要考虑的是再上更高一层的金字塔去拼搏，而不是打下身边这个山头就丰碑不倒一样年年屹立在那里，容不得看不惯其他人站上来。考核和评优的过程，某种程度也有三观的客观评价，优秀的人能否有成功不必有我，功成一定在我的担当也许是更重要的。人生有时收获的不是一时奖励，而是一生的荣光。
不焦虑、不慌张，以平和的心情，负责的态度对待考核对待自己。
超越别人是本能，超越自己才是本事。
加油，祝每位天选打工人都有不一样的收获！
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