这篇文章是伯谆 2018 年以来分享的第34篇原创文章
温馨提示：本文字数有2240个字数，预计8分钟阅读完
文｜伯谆
如果说短短的十分钟面试
藏着非常深刻的知识点
如果你问知识点有多深？
我会说没有多深，只是些感触
你还会往下看吗？
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如果您往下看
伯谆会说：
一个人最核心的能力是获取认知，以及不断升级认知，我的看法比你更深刻，我的判断比你更准确。
这个是某篇文章里
一个多年的职场资深人士道出的
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今天面试两场需要文字编辑的公司
（为什么去就不赘述）
第一个是新公司
专注的是幽默搞笑段视频
各个平台覆盖
正在屯量
有种呼之欲出的强势登陆
需要的是编辑故事
第二个公司有9年历史
完全线上的再教育公司
需要的高质量软文
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抽取大致对话内容：
第一个公司：
人事：你熟知做得很好幽默搞笑视频有哪些，除了六点半
我：有几个做的很好，在各个自媒体平台都有分布，比如头条号的XX，公众号的XX，XX。
人事：你现在编个故事我听下
我：.........
人事：如果你来，你的工资期望是多少
我：.......
谈话很愉快，人事笑容可掬
第二个公司：
人事面试后，直接带我去见老板
我：这个是我的写的东西，都在里面
一分钟后
老板：你知道人事带你到我这，我想问你什么吗
我：不知道，但人事带我过来，肯定有您想要问以及和我聊的东西。请问您想问我啥
老板：公司的公众号.......，最终在整个公司运营达到一个闭环。
我：我大致明白了您的需求了。我...........
老板：你觉得咪蒙怎么样？
我：她是整个公众号平台的一个缩影，哈哈哈，但是我从来不看
老板：说下你的看法
这个时候我觉察到老板私下里钟爱咪蒙。我犹豫了下，但还是选择了说实话
我：喜爱问题吧，说句实话，别见怪，公众号现在大体的趋势还是情绪，心理学上情绪又分为情绪和情感......
至始至终老板说话无任何面部表情，非常平静
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两次的对话
再平常不过
能看出什么？
如果伯谆说有很多
您认同吗
认同的话就往下看
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01
第一层：初始信息
段视频公司的人事，通过我了解到了竞争对手，这个竞争对手，作为普通用户的我，所熟知喜爱和认可的。商业上，有一个词语叫：用户反馈。这个反馈非常的重要，我来之前有很多应聘人员在面试，人事通过这些人大量地收集数据为公司所用，这些数据不说很准确，大致能把同行佼佼者一览无遗。
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教育机构的老板，自媒体里，接轨公众号，虽说锦上添花，但也是趋势下用户习惯改变后的必须品。由于关注的层次也不同，她只是想了解整个公众号的大盘，在其中大致估计自己还可以切到的蛋糕。
02
第二层：最佳人选
公司，通俗一点，两个字：盈利，任何一个人的嵌入都是能在这个盈利共同体里面产生其价值，不然只能算是福利机构。
段视频公司的人事，面对面需要一个原创幽默搞笑故事，这个是落地性。所以在第二个公司，我直接把自己做出来东西给老板看，也是给予实际效果。
如果说这个是显而易见的，但是有一个细节，可能很多人都不会注意。
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段视频人事直接问：如果你来，你的工资期望是多少。作为没有统一标准的薪资问题，回答的时候如同女朋友问你，你以前谈过几个女朋友啊，说多了女朋友说你花心，说没有，就会觉得你没人要，实属鸡肋。但这个时候真的只是一个思维碰撞，他问你多少只是一个噱头，最终你能不能通过面试，这个权利还在人家手里。
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教育公司的老板问：你知道人事带你到我这，我想问你什么吗。其实我想想还是能知道的，只是我当时很惊讶：原来这个公司还有第二关面试呀，前面那个女孩已经回去傻傻地等通知啦。
处于公司的位置不同，关注的点也不一样，如此问我，大致想知道假设我能胜任这一块，公司的需求，我的规划，愿景，个人融入，围绕着这些点展开准没错。她仅是想通过我说的东西看出大致能力。当然如果说的越多，可能适得其反。所以我饶了一圈，把球踢给了老板。
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其实两人想要的就是万千花中选一朵，最好是钱少力大人老实的潜力股！不然公司发招聘，天天面试人，最终还是百里挑几。当然如果急需的话那就另当别论了
当然有人反对，真的要很牛逼的人，直接高薪聘请，不会天天面试。这种说法不准确，因为不是非管理层，非技术人员，其中成本上可能短时间得不到效应大于薪资，容易导致内部人员心里不稳定，最重要的是忠诚，其容易被更高薪挖走等等
03
第三层：人与人的差异
第三个，伯谆不提没有当场要你几时可以到岗，90%是给你婉拒了。
想说的是人和人的差别。人事和老板，阅历和心态均无可比性，与之聊天时，那种感觉的差异一目了然。
其一：感性与理性。人事完全理性化，谈工作一个劲的谈下去，这是职场素质。而老板相对于感性化，我所记忆颇深的是，她居然多次谈起了咪蒙，当然我不排斥，只是我比较急性子，没耐心一直聊这个话题。这个有问题吗？好像没什么呀。实际不然，处于需要管理人的那些管理者，包括经理和董事长，都带有感性的东西在里面，通过这些可以维系身边的人。
深入去观察，感性中融入了大量情怀后，一个公司就特别好管理。
其二：说话与心理。说话的振幅，频率不同，个人心里的波动也就不一样。人事说的话带有实质进展性，时不时带有微笑，即是一种激昂的心理过程。而老板面无表情的平静，其内心是毫无波澜可言。
切勿断章取义，生搬硬套地放在职场不同位置上，只能说明说话和其心理状态息息相关的。正如玩一盘农药，有人骂骂咧咧，有人笑笑而已，有人心态平稳地沉默。
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这个是我分享的一些感悟
—THE END—
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