还记得年初的时候，阿里发出了一条“年薪40万招广场舞大妈”的消息，刷爆了票圈……
招聘淘宝资深用户研究专员
福利：年薪35万~40万
要求：
一、年龄60岁以上（已经达到退休年龄了）
二、不限学历和背景，其中广场舞KOL/社区居委会成员优先
经确认，此消息为真。
现在几个月过去了，也不知道招没招到人~不过一石激起千层浪，不少跳广场舞的大妈开始闲不住了，她们正试图进军互联网企业……
毕竟在广场舞大妈的字典里，没有“输”这个字！无论是在体能、气势、自信心或者是舞姿方面，大妈占据绝对的优势~~~（并且还能承包这家企业的年会节目）
那么假如你妈在退休后觉得无聊想去互联网公司上班，5哥觉得ok！不过首先得摸清互联网公司的某些潜规则，比如：
の弹性工作时间：上班不弹下班弹，而且只往后半夜弹
の提供各种福利：每样细说就伤感情了
の需要你有一定的抗压能力：需要你自愿加班
……
其次，也是最重要的几个问题：
中老年退休员工去互联网企业上班签什么合同？
交不交社保？
需要交个税吗？
个税怎么交？
受伤了怎么办？
1、社保公积金问题
按规定，一是达到法定退休年龄，二是社会保险缴费符合规定年限（已缴满15年），三是办理退休手续。同时符合以上三个条件，被用人单位聘用的，属于劳务关系，无需缴社保公积金。
但是！如果员工已达年龄，但尚未享受养老保险待遇或领退休金的，依旧是劳动关系，需要继续缴社保，并享有劳动法规定一切例如年休假、病假等权益。
2、个税相关
退休人员养老金免征个税，其余收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。「退休人员再任职」取得的收入，按“工资、薪金所得”计算个税，另外工资不扣社保和公积金。
具体什么情况下才属于“退休人员再任职”呢？有以下四个标准：
（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
の5哥解读：也就是说只要签订一年及以上劳动合同并同时符合以上条件，即可以按照“工资薪金所得”（劳动关系）计算个税，否则按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
当hr以“税前月薪9千”和你谈，按工资薪金所得或劳务报酬所得，计算得出到手的工资可不一样哦！如下：
按工资薪金所得计算所交的个税较少，按劳务报酬所得计算要交的税是前者的两倍了！
3、提前退休问题
但也有一些人选择了提前退休，之后又出来工作了，那么这又是另外一种情况了。
我们称之为“内退”，再次就业时，与单位属于“劳务关系”，那么所交的个税按劳务报酬所得计算，并且其社保、公积金在内退时已经一次性缴纳完毕了。
4、受伤了咋整
上面说到，如果是劳动关系，那么福利与正式员工一样；但如果与用人单位是劳务关系，我们还关心一个问题：工作中受伤由谁承担责任呢？
事实上，退休返聘者不能享受工伤待遇，但这并不意味着用人单位无需担责，而是必须承担其作为雇主的赔偿责任。
5哥提示
最后再说一句，如果看完你妈还是要去互联网公司上班，那么在此之前务必问清楚和单位是什么关系，如果是劳务关系的，一定要在入职前，协商好在职待遇、离职事项等，并及时签订用工协议。
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我是5哥，来自“51个税管家”的90后大叔，常年行走江湖，兜售各种节税技能，如果你有任何和个税有关的信息想了解，可以添加5哥个人微信号：“giveme5-1990”，我在这儿等你来撩。
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