文/飞扬先生
最近，周鸿祎在微博上的一番话在网上掀起了一番不小的波浪。
周鸿祎这样说：
公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为容忍度不高，他们也容易找到好的工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫做“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海的研读就会变得很高，正常生物不容易存活。
这段话让身为职场人的我们深为触动。这是一个快节奏的时代，信息量大，速度发展快是这个时代的特点。
那么，在这个快速发展的时代，作为职场人应该如何提升自己，防止自己成为“小白兔”员工呢？
01明确目标
拿破仑·希尔曾说过：“为了获得成功，一个人必须具备这样的素质，即拥有明确的目标，知道自己想要得到什么，同时拥有实现这一目标的强烈愿望。”
事实证明，如果一个人在工作、生活中没有目标，那么他就会非常茫然，思维混乱，工作生活没有规律，常常会把事情搞得一团糟。
好比一个人逛街，看到很多想要买的东西，你会觉得都想要买。但是反过来想一想，这些所谓想要买的东西，其实只是我们在逛街时看到的东西，而那些还没有看到的东西就不值得买吗？
这样想想，往往是因为我们没有明确要买的目标，所以看到什么都觉得想要买。
这也是很多人在逛商场之前，只是想要看看，结果出了商场却大包小包的买了很多东西。
所以，做事情之前先制定出目标。
可以按照以下几步：
第一步：明确自己想要什么。这需要我们深入内心思考，究竟想要的是什么；
第二步：把目标写下来。把目标具体化、清晰化会让我们的潜意识记录下来，在不知不觉中提醒我们朝着目标前进；
第三步：为目标设定一个完成的最后期限；
第四步：着手实施这个目标。
02克服拖延
有些人在工作中爱拖延，做什么事情往往都会拖延到最后完成期限。
拖延的重要原因之一就是对以前干得不好的领域内的工作和活动总是采取躲避的态度。
多数人不是想办法增强这些弱项，而这样的态度只会使得情况更糟。 拖延症是困扰很多人的一个难题。
人人都不希望自己有拖延症，但是往往不自主地就开始拖延起来。
克服拖延症的方法有很多，小编介绍几种：
1、明确目标的重要性。调查显示，人们喜欢拖延做的事情，往往都是一些比较重要，比较难做的事情。
所以当我们可以起床后，花费十几分钟的时间制定今天的目标，并把目标安排好顺序，先完成比较重要的，比较难做的事情，再去完成那么看起来没那么重要的事情。 持续这样做，养成习惯，就不会有拖延了。
2、拖拉一点也无妨。人人难免都会有犯懒的时候，这时候明明想要做的事情，也不想处理，也不想做。比如给某人写封信，或者找某人联系一下。 我们不妨可以先拖延一下，但是需要把每次拖延的事情记录下来。
这样，下次拖延的时候，就翻出记录的拖延的事情。把上次或者更早之前拖延过得事情拿出来做。
每次拖延都会有记录，每次拖延也都会解决以前拖延过的问题。这样就能解决我们在心理上拖延的问题了。
03升级核心竞争力
当前社会企业寿命普遍较短，世界500强企业平均寿命40年左右，在这样的大背景的前提下，中国的职场人普遍存在跳槽率较高的情况。
跳槽成功的表现就是薪资变高，前提是我们拥有核心竞争力。也就是我们在工作中学习到的东西或者是擅长的事情。
这就要求我们不断地学习。这是在任何领域内想要获得成功的最基本的要求。在职场中我们要能够分清长久利益和短期利益。
当下不断学习，不断积累经验或许会很痛苦，但是却能够让我们增长见识，提升自己的核心竞争力；上班时间玩手机、刷微博、与同事聊天或许会在短期内让我们心情舒畅，但是长久来看，却使我们堕落下去，最终失去与他人竞争的能力。
所以，我们需要提升自己的核心竞争力。让我们不论在什么工作中都会成为领导喜欢的人。
希望作为职场人的你，也能够在学习中成长，在成长中获得成功。
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