贾平凹说：“会活的人，其实都懂得两个字：舍得”。
单从舍得字面的意思来分析，舍是舍去，得是得到。记得我参加工作的第三年，单位效益很好，就开展了一个晋级活动。晋级就是加工资。所有工作人员按数字计算，百分之二十的人第一年晋级，百分之七十的人第二年晋级，百分之十的人第三年晋级。
晋级的工资都是一样多的，大家都愿意在第一年加工资。还剩下百分之八十的人要缓一到二年才能晋级拿到增加的工资部分。
谁能在第一年晋级呢？科级干部组织大伙开会，大家背对背给他人排个晋级的顺序，名字很好听，叫做考核。
我在单位是个新不新、老不老的人，在背对背排序时，居然排到了第一。这时，有几位老员工不干了，找到领导哭哭啼啼，要求第一批晋级。领导被闹得无法正常工作，就召集大家开会，每个人介绍自己一年来对企业的贡献和自己对晋级的看法。我排在第一，领导让我先发言。我说：“要谈对企业的贡献，还是老同志贡献大，我与老同志相比，确实相差甚远。从内心来说，我也想在第一批晋级。排名的顺序中，我有幸排在第一位，这是各位前辈对我的认可。但是，我真心要求排在第三批晋级，因为我没有家庭负担，可以往后推迟两年晋级。”
大家听了我的发言，开始鼓掌了，闹着要第一批晋级的老同志也不好意思低下了头。过了一周，领导贴了一个大红榜，上面写着：张晓同志是企业的标兵，对企业技术改造有突出贡献。经公司研究决定，张晓同志参与第一批晋级，其晋级不占用自动化研究室名额。
我毫无悬念地晋级了，加的工资比同事多了一倍。当初，我确实是想着把第一的名额让出去，让给那些更需要养家糊口的老同事。没想到，我大度般的“舍”，换来了更多的“得”。
发工资的第二天正好是周末，我把身边的老同志都请到家里来了，父母帮忙做了一桌子的家常菜。大家边吃边聊，席间，我由衷感谢各位老前辈的支持与鼓励。一位同事说：“有舍才有得。张晓的舍，换来了应有的得。这叫老天不负舍得的人啊！”
从那以后，自动化研究室的每一个员工，都在和谐与友好的氛围中工作，为企业的改革与发展作出了应有的贡献。
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