为啥说发现问题就要反馈呢？不然吃亏的就是自己。
不管在职场还是生活上，大家多少都会提前发现问题，但是心里想想好像没有那么着急，也不是啥大问题就没有及时反馈；事情越推越久就出现问题了，大家都知道了，这时人家只会觉得是你的问题，而不是别的。有口都说不清呀！
今天深有体会，A会上说以后所有都听他的，不要听B的，所有内容都要经过他审核，因为自己做的不被认可，觉得我发出去的东西跟鬼一样，这时我就听进去了，不剪辑不发送，等C剪辑好发布给A审核之后再发布，然后这样一等就是四天都还没素材。第五天B来问我，为啥我的东西没有汇报给A，A都不知道我在什么；说我没有按照要求做到位，表格数据汇总发给B，她就不回复了。在这件事情上个人觉得做事情前先确定一个最终决策人，直接对接好；发现新决定有问题出现直接反馈，不要拖，不然就是你没做，人家找你的梗来说。
遇到我问题及时说。
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如果想要学习有效，一定要有反馈，及时的反馈更好。 做出反馈的前提：输出 【反馈是基于输出的成果，发现问题，进而找出...
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片段5 主题：建设性反馈 建设性反馈，具有及时、具体、有效的特征。是为了确保事情保持方向性的正确，发现问题，并能及...
1.进班观察，发现问题及时拍照，反馈给班级教师，同时离园前会把当天发现问题及建议发至托小级部群，要求整改反思。 2...
发现问题及时反馈，这样的举动也反应员工在我们心中的重要性，第一时间反馈也是我们对对方关注的表现
做任何事情之前都要有计划 计划执行过程中认真改进员工的反馈 同时管理者发现问题也要及时反馈 达成一致 将计划完善做到底
发现问题及时反馈，也是对员工的一种激励手段，能够更加说明在乎员工，能让员工时刻被感觉到被注意。
进步的秘诀
本文标题：发现问题就要及时反馈
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