“年龄限35岁以下”“1990年以后出生”“24周岁以上35周岁以下”……节后是招聘就业市场高峰期，但线下线上的许多招聘将年龄作为应聘的“门槛”，形成职场“35岁危机”。
都说程序员吃的是青春饭，35岁即面临失业。相比其他职业，IT行业特别是程序员，35岁之后，无论是精力，时间，确实比不上年轻人。
一是年龄越来越大，精力体力状态下滑；二是因为要分心照顾家庭妻儿，老人，不能像刚毕业的年轻人经常加班。
除少数可以转管理岗或者经验丰富转技术专家岗的，如果不能保持持续学习新技术，新业务的状态，没有自己的核心竞争力，35岁确实会有失业的焦虑。
就像我自己，二十多岁的时候感觉自己还年轻，什么都不着急。毕业七八年以来，不上不下，有时候振作起来，花几个月奋斗下考个证书，有时候几个月又按部就班的正常工作，没有丝毫成长。
但是当我突然意识到我已经30岁了，内心感到一阵恐慌。
俗话说三十而立，我到现在还是在普通员工的岗位打转，也没有拿得出手的一技之长，随时可以被人替代。如果我突然失业，房贷车贷家庭抚养完全无法负担，瞬间感到压力巨大。
这时候我才开始思考，我以后的道路该怎么走，我该做些什么事，让我在35岁的时候，不会面临被替代，被裁员的风险。
我想到的，一是多读书，多实践，打好基础并培养自己的核心竞争力；二是积极找机会转向管理岗位。
另外一方面加强一些基础能力的提升，比如写作，比如演讲。
开年以来，近两个月的思考比以前两年思考的时间还多，写作确实能倒逼一个人开始真正的思考，而不是脑中空想一番，就认为自己会了，得到了。
我想通过写作，通过打造自己的自媒体平台，树立自己的人设，专注于分享职场干货成长，管理实践心得，人生感悟思考。
一方面对自己的思想，思维做一个梳理，一方面对有同样疑惑的朋友作出一些参考，一些帮助，这就是我的目标。
分享是最有效的学习，我一直认为如此。也是因为我这两年坚持分享工作经验，项目管理经验，今年才得到领导看重，给了一个管理小团队的机会。
前路漫漫，愿与诸君共同成长。
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