我8月份在前一家公司离职，随后9月份，在一家新公司上班。之前的公司工作氛围很好，大家同事大都是年轻人，有共同的话题，而且超级棒的地方是公司里面没有所谓的拉帮结派，与同事之前相处得非常舒服。那，我为什么离职的？额，离职的原因无非就那几个呗，不是这个，就是那个，或者那那个嘛，具体我就不说了，反正今天讨论的不是这个话题。
接下来说说我的新工作吧，第一天上班就闹出了一件非常尴尬的事情，真的后悔，为什么第二天我还要来上班呢！就为证明自己不是那么容易退缩的？就为了证明自己其实是可以不用在意这些尴尬的事情的？
后悔，就因为我的这种奇怪的倔强，让我在之后上班中让自己处于痛苦之中。我想，要是再给我一个机会，我当时第二天就不会来上班了，反正我们只认识那么几个小时，大家相忘于江湖嘛，是不是，谁care谁啊，我非有病，非要去证明，非要去证明，痛苦了吧，难受了吧！
咳咳！正式说了~
当一份新工作让你痛苦时（注意注意，是新工作），有两种解决办法，第一种，很简单，不干了呗，我又不是找不到，天涯何处无芳草，我为什么委屈自己难受你们。第二种办法，就是死皮赖脸的证明自己，我能行，我可以，I can do it！也正是因为这种死皮赖脸，我才得以在这里跟各位分享我的“如何克服让你痛苦的新工作？”
现在说说这份工作为什么给我带来了痛苦吧！
第一，人际问题。我从来没有想到，我这么活泼可爱，善良大方的女孩子居然会遇到这种人际问题，毕竟身边的人评价我都是“女寝交际花”，善于搞定小姐姐，嗯，低调低调！新工作是财务，财务室里总共有3个人（包含我)。大A是我们部门负责人，已婚，两个孩子的妈妈。小a是另外一个和我年龄差不多相仿的女生。
刚刚进公司，本来我想在空闲的时候找点话题跟她们聊聊天，或者在她们聊天的时候插上那么一两句的，但是，我想多了，她们两个太要好了，谈论的范围也在我未知范围内，主要是两个人有说有笑的，我居然get不到她们的点。所以，我是沉闷的。
幸好的是，隔壁部门有一个小姐姐对我特好，才让我不至于那么难受。
第二，能力问题。扯这个问题就不好长话短说了，那我就不说了吧。事情是这样的，我本科专业是非财务类专业，之前在校考研准备的方向是财务方向，所以在前公司上班也是想将财务知识理论实践到工作中的，所以在上家公司离职之后，我找的方向也主要是会计行业，所以就找了这家财务系统比较完善的公司。由于本身不是学习这个专业的，基础也较差（其实我也是来到这里才发现我是如此地差劲的）。在面试的时候，我也跟负责人大A说明过情况，她也表示只要职业规划是这个方向，而且只要肯学习，她一定会把她所知道的都教给我们的。当时，“临表涕零，不知所言”。并下定决心，好好干好好学。
然而，正式上班之后，她们只交待给我事情，并没有教我怎么做，我慌了，于是请教小a，被告知“不懂的最好不要问”，言下之意就是自己能处理好的还是要自己去想办法，不会的自己去网上搜。但是，公司的事情不懂的那没办法，还是要问，别人不耐心，也要理解。
在上班的一个星期里，天天被批评，被老大（大A）批评（老大说话比较直接，嗓门也是~可以的）。而且当时隔壁部门的有个大姐也是看我有点不爽，这是通过观察她跟我说话的语气，表情及动作得到的结论，换句话说，女人的直觉！
在这一个星期里，我才体会到了什么是社会。每天都被要求精益求精，哪里不好就要受到批评，对我没有一丝理解，只知道错就是错。她们也不会想到我是一位新人，也不会想到我是一名新员工，可以适当地跟我聊聊天，让我赶紧适应这个新团体，我就相当于是透明体，她们不在乎的透明体。
每天的批评，每天的冷漠，每天的孤立。让我逐渐变得沉默寡言，后来由于每天上班都所受到这些问题的困扰，以至于我不能集中精力工作，工作效果越来越坏，也让我一度怀疑自己到底适不适合做财务这个工作。
一天，老大严厉批评我，说我不专业，说我说话不专业。让她批评我不专业的这个事情，我只跟小a说过。事情是这样的：有一天老大没在办公室，我就请教了小a一个知识问题，然后她说，这种问题叫我最好不要问，会显得我很不专业。我当时也跟她坦诚说了自己现在基础确实比较薄弱。我内心是希望自己能跟她多聊聊天，把自己所遇到的工作上的问题多跟她说说，所以我就直抒胸臆。我想着我们都是年轻人，我以为她会明白我的处境，我以为她会理解我所遇到的一些问题，我以为她不会将我这些莫知明想法跟老大说。我没有一点点防备，我都说了。
后来老大批评我的时候居然提到了我问小a知识点这件事，说我不专业等等。后来，我不再随随便便地表达自己的想法，不再多说话，又或者说，我不知道如何去与她们相处了。
离职吧！反正是在试用期。我跟老大说要结束试用期了，我不干了。老大说“好，可以的”，回答如此爽快。还是觉得有点难过。后来，干脆摊开来说，我想她表达了这几天我在这里工作的一些想法。后来也不知道怎么的，老大说叫我不要想太多，留在这里好好学！
我也就再给自己一个机会，留下来继续工作。我现在觉得我做得对的地方就是，当问题出现的时候，要和领导好好沟通，让她直接了解你的想法，而不是通过第三方去传达你的想法，因为，一不小心，你连自己怎么出局的都不知道，所以，和领导有效的沟通很重要。
我让老大明白我目前能力有限，不要以为我一来就什么都会做，这样她心里面也有个底，分配给你做的事情也会更有分寸。
在决定留下来的第二天，我依然无法去说服自己沉淀下来工作，因为人际问题。那是工作的第7天（除去双休）。我又跟老大说了，我觉得我在这里还是比较闷（言下之意，我还是想不干了）。老大说：“你就按部就班地做我们安排给你工作，别想那么多”。我，又留下来了。
接下来的一个月里，我在办公室和她们还是交流不起来，我也不够敞开心扉了，话很少，感觉自己快要得了抑郁症。每天下班回去之后都会打电话给我的朋友吐槽和抱怨上班的事情。那段时间，我就像一个“怨妇”一样，每天就只知道抱怨，消极。每天早上都不想起来上班，每天早上起来上班的动力就是在好友群里发“起床”“今天又是美好的一天”“加油”等，然后看到有人回应，内心才有一丝的动力，但是每天下班回来之后还是丧的。
我的好朋友Z经过我的不断吐槽抱怨之后，就给我出了一个主意，她叫我先在这家公司工作3个月，不用想太多，好好做自己的工作，如果3个月之后自己还是这个状态，能力还是备受质疑，人际还是得不到改善。说明自己真的不适合这份工作，也不适合这个公司，那就离职。
好友S说：“我家小F什么时候变得这么不自信了”。这句话激起了我的斗志，对啊，我以前是多么自信的一个人啊，我不能这样，不能这样。
我很庆幸，身边有这样一群好朋友，一直在听我不停地抱怨吐槽，还及时地给我疏导情绪，给我解决办法。她们也跟我说她们工作中遇到的困难，让我明白每一个人都好不容易。谢谢她们，让我有地方去抒发，去发泄我的想法。
对了，这篇文章的原名是“如何适应痛苦的新工作？”我把“适应”改成了“克服”，因为在面对痛苦的新工作时，我们不应该去适应，这样只会让你处于痛苦之中。我们要去做的是克服，只有学会克服，你才能迈到下一个阶段去。当然，也是亲身经历，工作快两个月了，我能被她们慢慢地认可和接受，并不是我去适应这个环境之后得到的结果，而是我学会去克服这些困难。工作中出现错误，我改，避免下次出现这样的问题；能力不足，我学；人际不活跃，慢慢来，自然就好，做好自己。
如果你正面对新工作的种种困难，如果你跟我一样有着奇怪的倔强，想在这里证明你自己，又或者你不知道自己接下来怎么办，那么，先静下心来，好好学习。这些，都多大点事儿啊~
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