工作五六年之后,基本上已经对所从事的领域已经足够了解,有自己的做事方法和套路,知道什么样的事情该如何处理、才能做到领导满意,这个阶段从公司的角度来讲,通常是个人贡献率最高的时候,能为公司创造的价值也最大.但是矛盾来了.对于一个稳定的工作环境,你是想继续留在自己的舒适区每天做重复的事情还是想到一个有挑战有压力的环境中继续成长.
结合自己的角度来说,研究生毕业后就进入一家大型企业,从最底层的码农开始做起,公司的产品研发基本都参加过,对于公司内部的做事方法和与外部人员打交道时如何处理都已经了然于胸,目前应该是处在能够给公司带来最大价值的阶段.
工作中不管什么事情都可以找到最快的解决方法.可以说现在的工作已经算是清闲了.如果一直这样混下去拿着一份不错的薪水也是可以的,但是本人却一直处于“生于忧患,死于安乐”的思想其中,一直在寻求着蜕变,但凡有时间都会去学习新的东西,想着有一天能够在别的领域迎来第二个春天.
说到这里,可能有人会问,既然目前的工作、薪水都还好,是什么让你产生“变”的想法的呢,是天生的么?
当然不是.一个地方呆的太久,公司发展、人脉圈子不说知道全部,但是从每一次架构改变、人员晋升以及外部环境变化来说,每个人都应该有自己的判断,如:有些公司最近两年内有很多事情,工作是不用担心的,“银子”会按时发,但是产品做的烂,干活很累;有些公司俨然已经变成了某几个人组成的圈子,反正山高黄帝远,大领导也只是听取我的汇报而已,我说谁上谁就上;还有些公司一直是在举债度日,产品靠忽悠,领导讲故事虽然眼前繁荣,但是经不起几年的宣传,最终也会变成泡沫,最终进行裁员或者宣布倒闭;甚至最严重的,明明是股份制公司,却将自己的七大姑、八大姨都弄进来,最终公司可能都是自己的人,但凡来了一个生力军就算是干到肝肿大也不会有任何的机会.试问这样的公司即使你已处于管理岗位,难道还会没有一点自己的想法么?
继续处于这样的环境当中,最终吃亏的是自己.那么我们该如何做呢?
1. 如果你还年轻,工作很长一段时间后即使工资不错、领导有意无意之间也在给你画着大饼但是从来没有兑现,工作的内容又不能满足你自身成长需求的时候就果断的离职吧,去一个前沿的领域和更优秀的人一起工作,这样才能持续进步.
2. 如果你已人到中年,上有高堂,下有妻小.但工作却一直处于基出岗位,那么是时候谋求自身事业的发展了,因为你服务的公司领导基本已经将你打入冷宫.现在还没全劝退你主要是因为:(1)还没找到合适的人代替你,(2) 有人代替你,但是可怜你,或者你曾经跟领导之间有过某种关系,(3) 从自身查找原因吧,可能是你厚脸皮呢?
3.如果你中年就做到了管理岗位,但是却发现其实这些岗位都是领导随时可以找个人把你换了的,或者做什么事情都是领导说了算,只有干活是你说了算,这个时候也可以选择离职了,因为你目前拥有的都是假象,自己也只是一个傀儡,没有实权的管理向来下场都不好.成功时没有功劳,失败时却背负了很多“锅”.
4、如果自己还没有忘记自己的梦想,目前的环境又像是温水煮青蛙般时,就果断些吧,越犹豫坚强的理由就越少.
5、现在有很多人将自己的兴趣变成了自己的职业,如果你也有,为什么还要浪费时间呢?时不我待.
总结:
如果目前的工作已经不能在让你成长,而你还没有忘记曾经想要的模样,就努力的前行吧.与其蹉跎岁月何不奋勇拼搏.
如果职业或者感情中有什么困惑请添加本人微信号.在简书关注本人并留言即可.
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