论人性化管理

钢厂的工作环境可想而知，当然指的是车间，领导的办公室哪里都是一样。一是炎热二是脏。

这样的环境，如果有人性化的管理还行。如果单纯的为了效益，那害苦的只能是基层的工人。

炎热的夏季又来了，用电高低峰也就相应地出现了。每年的这个季节，一过五一，单位开始明文规定，每天12时属于用电高峰，这就意味着每天的这个时间点就要检修，将近40℃的高温，检修又是有时间限制的，可想而知，高效的劳作，那样的环境，工人的体力是吃不消的。

领导这个时间点在干嘛呢？基层领导没办法，那真正管事的领导呢？体察民苦了吗？哪怕是来线上“观战”，这样的条件他们能来吗？我是从来没见过一位真正的领导来过现场。

口口声声以人为本的理念也只能是他们嘴里的理念罢了，如果真的拿来做人性化的管理，他们能这样做吗？基层的工人就是苦力，这是历史和阶层所决定的。

即使农民，在这个时间段是绝对不会去田里劳作的，他们都知道早出晚归的规律。他们甚至在这个时间段把空调开足马力，安安稳稳的睡上一觉呢。试问官爷们，是不是这个时间段也在工作呢？

如果是人性化的管理，那就不能单纯为了收益而害苦工人，炎炎夏日这个时间段是人最犯困的时候，加上高强度工作，炎热的环境。一切都会给工人师傅造成身体和心理的伤害。

人性化管理不能单纯放在口头上，而要落实到实处，让基层人员深深地体会得到才是硬道理。