如何在工作中做到百分之百优秀率及格率，一定是爱的力量。
一、对于你所做之事的喜爱
不喜爱的事能做好，我认为不太容易。发自内心的对周围人的爱，一定能够被感知。有时候，收获友情和善意仅仅需要内心的一个想法。化解矛盾也不需要道歉，只需内心的善意暗款。人这么有灵性的东西，怎么可能真的不分好歹。是什么让人们远离，是面子，是自尊。人心中的善念挥之不去，如果尽皆抛弃非病即死，百试不爽。
二、对于周围的人的热爱
对于你服务的人，提供优质的服务。服务到位即管理到位，将获得被服务者亲友的认可。管理，是一种强势的爱。我就是要对你好，就是要让你收获财富和成功。
三、百分之百优秀率
总有更优秀，亦有需要人人掌握的东西。人人需掌握的东西，就要使之百分之百优秀。
除了方法好，再就是人格魅力的点染。把个人的显性的东西设置为优点，在你喜欢和优越的东西上奋力的发挥。
至于工作，要想百分之百优秀率。方法就在于只抓重点，事事抓，处处细，最终你是个非主流。想出真的成绩，可能为零。你的核心抓不好，都又做这又做那，你永远也休想优秀。
事实上，只有人性化的东西才能百分之百。认为学习和管理反人性的，最终他们的风雨人生路及家庭将遭受生命无法承受之重。
又到了举例时间了，作为父母或监护人，两孩子打起来了，怎么办？
不要细究谁对谁错，要这么对两孩子说:“刚才，是怎么回事？好，我知道了。你，是故意的吗？不是，好，道个歉吧。你，没有错吗？有，道个歉吧。没有，你把人家弄哭了，道个歉吧。好了，都互相原谅了吗？拉拉手吧，一块玩去吧。”Ok，这几句话没有搞不定的小孩。
这叫什么？人性化。
如果对方家长在场，一定要对对之的孩子说:“哎呀，宝贝，快让我看看没事吧。你放心，我一定要批评他(她)。对不起呀，我们家孩子太皮了。你这孩子，怎么这么皮呢。快道歉，握握手吧。”不论多蛮横的家长，让你这么一通操作，不信对方还能发起火来。从远考虑:孩子们闹一回矛盾就成仇敌了，那人生中要树多少仇敌呀。如果闹一回矛盾就不一起玩了，那得多孤独呀。
成年人于宇宙只一尘，其人生于宇宙止一瞬。互相之间，为什么也不来点神操作。
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