生活中,你可会因与家人有矛盾而烦恼?可会因与朋友相处不快而郁闷?又可会因与同事协作不畅而忧心、愤懑?这些都是人际关系带给我们的困扰。圆满人生不仅限于个人的独立,还需追求人际关系的成功。
然而,我们很少会因亲朋好友或者同事取得好成绩而衷心地祝福,反而会把别人的幸福看作是我的失败,也极少考虑对方的利益,往往以自我为中心,这或许源于非良性的竞争意识,从小在“竞争和比较”的教育环境中成长,与人相处很容易陷入这种思维模式。
事情不能以二分法来看待,非强即弱,非胜即败,就像事情不是“非此即彼,非黑即白”一样,世界之大,人人都有立足空间,他人之得不必视为自己之失。
“双赢思维”会让你有一个不同的对待人际关系的思维方式,也是高效能人士的第四个习惯。人际关系的观念有六大类:利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散,利人利己是最值得提倡的,为自己着想的同时也不忘他人的权益,谋求两全其美之策,这也跟卡耐基的观点不谋而合。
所以,要拥有“双赢思维”,利人利己,改善人际关系,从改变思维方式开始。
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