很多候选人私信我说：“为什么我面试那么多次全都被PASS掉了，怎么办，急死我了。”
今天Cuper老师就和大家说下面试是怎么回事？企业面试就好比相亲见面会，最终的目的是互相对眼，匹配度高。
最主要的影响面试结果的因数如下：
第一：候选人的硬性条件是否达标。重要性：40%
如果招聘方要求候选人是本科211/985学历，而你正好是双非院校，不好意思你已经被PASS掉了。就算面试ok，最终审核的结果也许给予否决
不成文的潜规则：大龄单身、已婚未育、工作家庭通勤长、异地工作会是减分项
第二：面试过程的逻辑性和情商以及职业技能能否达到用人单位的期望: 30%
HR面试的目的是希望短时间内最大程度上评估候选人的技能、逻辑、情商。如果候选人么有达到面试官的预期就会被PASS掉
第三：竞争对手的实力 20%
你的竞争者表现出比你还优秀的面试结果，尽管各方面你的条件都不错，但企业会择优录取
第四：候选者和HR之间的关联性 5%
如果HR和候选人是同校、同乡、性格，这也是加分项
第五：候选人外在的相貌 5%
有的HR会还会对身高、长相、行为举止有不成文的规则。有些男HR面试漂亮的女性候选人会放松要求，同样女性HR也会对 相貌好的男性放松要求
所有的打分的重要度是基于普遍求职状况得出的结论，具体情况需要具体分析。比如前台最好是招聘容貌姣好的女性
Cuper认为：我们无法改变的项目如：硬性条件（学历、职位、工作经验等）、竞争对手的实力、候选者和HR直接的关联度、外在的相貌。
我们唯一可以改变的是面试能力包括情商、逻辑、技能等。因为这部分得分占比较大。我们平时就要不断的练习，提升面试水平。
面试是可以总结和提炼的，一般来说面试问来问去无非就是问那些问题，我们通过辅导大量的候选人发现面试的规律性以及面试的技巧和方法，如果感兴趣可以留言，我会逐一答复
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