为什么面试过程都不错，但用人单位不给我发Offer
我是人力资源老师Cuper，十年人力资源从业经验、具有猎头和HR管理经验。经常有小伙伴问我：“为什么我面试时聊的都不错，最后没有给我发offer” Cuper老师来解答
Offer最终发放是有多种因数综合的结果
首先候选人认为自己和HR聊的很开心，但HR的评估不一定认为你是合适的人选。因为有的HR会拉近你和他直接的距离，从而让你放松心情获取你最大的真实匹配度信息从而决定是否录用你。其实顺便说下哈，HR和每个候选人都聊的很开心。反过来说你已经很懈怠了，可以满嘴跑火车了哈。
第二：竞争者的能力PK
如果你的竞争对手比你还有实力或更加匹配，那么你也就game over了
第三：用人单位发现其他候选人又更吸引他们的地方
设想下应聘单位的员工很大比例来自复旦大学的，竞争者里面有个小姑凉是HR同一个学院的学妹。整个面试环节她的表现都是一般般。虽然你的面试实力也不错，对于HR来说选择同门师妹更容易让她们接受
第四：企业重新考虑此岗位的Head Count
每当遇到企业效益不好的时候，企业第一选择冻结公司所有的HC。就算你口头的offer已经承诺也没有无法兑现了
第五：薪酬谈崩了
薪酬是企业和候选人直接达成交易的基石，如果这环节没有谈拢，那offer也就黄了
第六：其他致命的问题点
HR进行背调或者审核资料时发现候选人有重大作弊行为，这种情况下HR大概率会取消offer并将其计入黑名单
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