笔者@丫头Clover
这是一个很深刻的案例，作为猎头顾问，我还是想分享下。我先把这个案例背景总结下。
3月21日下午，我在某个网站翻到一个候选人的简历，打了电话沟通之后，我觉得这个候选人跟一家企业想找的人很匹配，所以想做一下初步的推荐。
我还特别问了候选人：这家企业，之前人事有电话联系过你吗？有其他猎头推荐过你吗？如果企业人事联系过你，或者有其他猎头联系过你，我就不用重复推荐了。
候选人说：没有呢。我对这家企业有意向，你帮我推荐下。
3月22日中午，我把这个人选的简历推荐报告发给企业方，企业人事说：这个候选人的简历已经投递过我们企业邮箱了。这个人，不算你们猎头推荐的。
我满脸疑惑，我在思考：难道3月21日下午，我跟候选人联系了这家企业后，候选人自己偷偷跑去投递企业邮箱了，这也太也不尊重我们猎头了吧。当然，这只是我刚开始的疑惑。
我去问了候选人：企业反馈说，你已经把你的简历投递过这家企业了，你的简历，企业方那边有。
候选人说：我近期找工作，向多家企业投递了简历，我也记不清是哪几家了，这家企业的人事确实没联系过我。
我说：那你去看一下，你哪个时间点投递过这家企业，应该网站页面有记录的
候选人说：我刚查了，不好意思，我3月21日上午投递过他们这家公司，实在想不起来投递了哪一家。那我还算不算你们猎头公司推荐的。
我说：猎头公司跟甲方企业有合作要求：如果人选的简历自己投递过这家企业，那猎头是没法再去做推荐的。不过我还是帮你争取下面试机会，让企业直接联系你，猎头就没法介入了。
这个案例给了我很深刻的思考。我分享给大家。
1、 从猎头的角度：
不管任何职位，猎头顾问联系一个候选人，都要很清楚的问一下候选人：”我推荐的这家企业,企业方人事有联系过你本人？或者其他猎头公司有推荐过？或者你自己之前有去面试过？或者你自己已经投递过这家公司？
如果候选人说有被企业人事联系过，猎头就不用推荐了。如果候选人说有被其他猎头推荐过，猎头就不同重复推荐了。如果人选之前自己有去面试过这家企业，猎头也不用推荐了。如果人选自己投递过这家公司，猎头也不用推荐了。
所以猎头问候选人：你之前有没有投递过这家公司。猎头跟候选人沟通后，猎头先让候选人回顾下，自己投递过的公司记录，有没有投递过这家公司。
涉及到利益考虑，猎头顾问最好微信文字上跟候选人沟通：候选人自己有没有投递过这家企业，候选人和企业之前有没有联系过。文字和微信截图是最好的证明。
2、 从候选人角度：
候选人在求职找工作过程中，会习惯性大面积投递很多家企业，也不会记得非常清楚：到底哪家投递过。有些简历投递出去，一家公司人事如果联系了，候选人会对这家企业有印象。如果有些简历投递出去，企业人事没联系，候选人也想不起来了。
所以我也是建议每位找工作的求职者，如果近期自己想要换工作，自己投递过哪些企业，最好能记录下来，以免猎头出现重复推荐，对猎头来说是浪费时间精力（明明这个人选自己投递过企业邮箱，如果企业对你有意向，肯定会联系你；如果企业对你没意向，肯定对你的简历不是很感兴趣，那说明猎头也不用去推荐这家公司了。）
给企业感觉也不好（明明人选自己投递过简历，还要让猎头来推荐，这不是重复推荐了吗？）
有些候选人不是很诚信，明明之前企业人事有联系过她，或者其他猎头公司已经推荐过她的简历，她还假装说自己没有联系过这家企业。这类候选人是在思考：如果重新有一个猎头帮我推荐，可能又有面试机会。同样的简历，候选人重复去推荐面试，是没必要的。
3、 从企业角度
所有的企业收到猎头推荐过来的候选人，企业人事第一时间，会去查重，就是搜索自己公司的人才库，有没有这个候选人的简历。不管企业有没有联系过这个候选人，只要公司人才库有这个候选人的简历，这个候选人就不算猎头推荐的。
有些大企业直接把自己公司的系统发给猎头顾问，猎头顾问如果找到人，先把简历上传该公司系统，如果有出现重复的号码记录，这个候选人就不算猎头推荐的。
企业的角度，猎头公司推荐过来的人，只要这个候选人的简历是在企业的简历人才库里，不管人事有没有联系过，这个人就是算我们企业的，而不是算猎头公司推荐的，因为企业的简历人才库里有这个候选人的联系方式。
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