猎头顾问在与候选人接触的过程中，了解候选人的第一个渠道就是通过简历，但是由于简历造假现象的泛滥，猎头顾问需要通过简历来找出简历背后隐藏的信息，然后通过其他方式在进一步的去了解候选人，那么，今天罗勒网（专注建筑领域猎头服务；公众号猎头部落ID：lietoubuluo）就来简单聊一下，如何找出人才简历中隐藏的信息。
猎头顾问在了解候选人简历的时候，要注意以下几点。
1、工作经历长时间断层
如果两段工作经历之间出现过长时间的间隔（通常超过3个月以上），那么一定要问情况候选人在这段时间都做了什么，出现长时间断层的原因。
2、超常规晋升
如果候选人出现越级晋升，或短时间连续晋升，一定要候选人说明具体情况，我们不排除候选人非常优秀，但也要排除简历作假的可能性。
3、降职或降薪转职
通常情况下的转职都是要升职或加薪，如果候选人出现降职或降薪转职的情况，也要问清楚事出何因，有助于把握候选人转职的核心诉求。
4、在同一职位多年无晋升
候选人出现这种情况或许就是他转职的原因，也或许是其能力确实没有达到晋升的水平，所以一定要了解清楚。
5、短时间跳槽频繁
对于频繁跳槽的候选人，无论是猎头还是企业都比较谨慎，所以要明确候选人为何频繁跳槽，排除企业对候选人状态不稳定的顾虑。
猎头对人才简历要做的工作，一方面是尽可能搜寻人才相关信息，做好与职位的适配；另一方面也要对人才信息进行审核，排查简历的虚实程度。真实的人才简历内容要复杂得多，能否找出人才简历中隐藏的秘密，就看猎头的真功夫了。
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