加班文化

年底了，我们来聊聊加班文化吧。

所有北漂、上漂、深漂等等各种漂泊的人们，远离家乡在大城市里工作、生活。很多工作都无法远离加班的，严重点的行业有比如互联网行业、金融业等等，更有的行业还实行的996加班制，因为种种原因，既然选择了这份工作，就暂且接受这些吧。

上班时间越久，加班经历越多，可能对加班越有打心眼里瞧不上的反触感，比如加班就是浪费时间、加班更没法干活。要加班，无外乎这些原因，要么是公司硬性规定、要么是因为每周都有进度要求、再要么就是确实行业竟争太、新需求多、线上问题也多等等这些原因吧。如果仅仅是因为每周有进度要求的话，就尽量提高工作效率，事前规划好，一般都是可以顺顺当当避免的，如果是因为公司硬性规定呢，要是你没有其它重要事情或者能接受那还可以用这段时间来学习学习也不错，可要是有重要事情那就另说了，很多时候最优选择都是选择炒鱿鱼🦑完事。

还有一种，因为行业竟争导致，拿我所在的互联网行业来说，现在这个行业确实是竟争压力大，无论是哪一个领域，都有各类大大小小的公司在竟争，甭管是良性还是恶性，你为了跟进它们，必须不断的迭代满足用户的各类需求，甚至很多时候都没有详细需求的时候就要求开发开始去做，这哪门子开发哈，比胡扯还胡扯呢。但是如果按常规流程来做的话，需求、设计、研发、测试，这一流程走下来，这个时候再上线已经很晚了，用户的注意力已经不在这儿了。其实，面对这种上策、下策都不行的时候，非常需要管理者仔细研究下公司的组织架构和平台成熟度。最好的办法，无非就是用强大成熟度的平台来协助快速迭代，比如所有能自动化的工具全部推行自动化，加快快速迭能力，后面的业务开发能力跟上就可以了。

加班文化，从骨子里说，几乎所有人都是讨厌或者说拒绝加班的，如果一个月一两次我觉得还算正常，可如果经常加班，这对谁都是无法接受的，除非可以调休或者有高额的加班费。下班后，本来就应该属于我们的自由时间，我们是可以自由安排的，你选择放松、学习、社交等等都行，当然也包括办公事啦。

所以建议大家尽量拒绝加班，尤其是加班严重、带有加班文化的公司。