《一生的旅程》读书笔记 | 空杯心态的学习精神让罗伯特·艾格在不

《一生的旅程》读书笔记 | 空杯心态的学习精神让罗伯特·艾格在不断打怪升级成为迪士尼的重塑者

国庆7天依然是早起读书《经营者》和写字《孙子兵法》，工作之余利用路上和休息的时间读完了《一生的旅程》。这个国庆对我来说真的是一件非常充实美好的假期。无意间被一个书名打动，当了解到这是迪士尼首席执行官的个人传记时，就放入到了自己国庆阅读书单。

作者罗伯特·艾格来自普通的家庭，没有华丽的教育背景，从最初的ABC公司最低的工作职位开始，靠自己的努力和领导者做到了迪士尼的CEO，并带领迪士尼走出颓势并创造新的辉煌。这样听起来是一个很激动人心的平凡人如何逆袭成为商业帝国IP之父的励志故事，其实全书阅读下来是一本领导力教科书。真的可以说是罗伯特·艾格的领导力让在商业中不断的被迭代和成就事业本身的。

尊重和同理心

在初入职场的第一份工作自己所经历的被不公司甚至被侮辱的经历，却成了自己在位居领导之位时会在意并消除的。跟随着罗伯特·艾格的职业经历，在一步一步的闯关打怪升级的过程中，正是其内心深处本有的对人的尊重、在意和同理心，让罗伯特·艾格在领导不同的人所散出的领导者的魅力，让其在领导所有人，尤其是创意人才和商业领袖时，能被信任被支持，甚至成为人们发自内心愿意一起合作共事的伙伴的领导者

我印象深刻的是两个故事，一个是曾经是自己初入职场的严格的师傅，一个目空一切，追求完美的创意管理者。当后来自己成为了这家公司的管理者时，罗伯特·艾格既能调动和激发对方去面对更大的挑战创造更大的可能性，也能在这个过程中让对方意识到自己是领导者，做好关键把控。这真的让人敬佩。第二个故事是在迪士尼都可能被收购的泥潭，而面对关系已经破裂过的皮克斯和乔布斯时，罗伯特·艾格是如何用自己对待“伟大创造者”的敬重和换位思考的方式，促成与乔布斯从负关系到建立关系，再到成为工作伙伴的过程，都显示出来了罗伯特·艾格的领导魅力。

给我的感觉，没有罗伯特·艾格搞不定的人和合作。

空杯心态的持续学习和自我迭代

罗伯特·艾格的成功，很重要的一部分来自其“自知之明”的空杯心态。罗伯特·艾格无论在什么样的职位，“提出你必须提出的问题，不带任何歉意地承认自己不懂的东西，做好功课，尽快学到必须学习的东西。”当其被信任被提拔在自己不熟悉的领域担当领导者时，或是打算收购一个自己完全不熟悉领域的公司时，罗伯特·艾格总是能够抱着一个归零的谦逊心态，保持着快速学习，快速成长的状态。在成为迪士尼CEO之后，也不断提醒自己，不要不懂装懂，不要冒失的利用自己的权威来下达命令。

着眼未来坚持革新

罗伯特·艾格一再强调，所谓战略，重点是未来，而不是过去。所以，在新时代的发展浪潮中，迪士尼总是能抓住机遇。罗伯特·艾格仍然认为对“于一个人来说，太长时间拥有太大的权力，并不是一件好事。”可能他认为这也是一种破坏创新的状态。由此可见，创新在罗伯特·艾格这里是多么重要不容被任何忽视轻视的战略高地。

罗伯特·艾格在上任前和成功之初，都是被内外各种质疑甚至劝退的境况。而当时的迪士尼正陷危机，急需一股新的力量帮其走出困境。就制定了迪士尼的发展战略，他把它概括为：“创造高品质的品牌内容、拥抱科技以及实现全球性增长”。正是战略洞察的正确，让罗伯特·艾格能够抓住未来机遇，并且让精力和资源都聚焦在迈向未来的通道上。

阅读总结：

基于罗伯特·艾格空杯心态的学习精神和始终客观洞察的战略眼光，让罗伯特·艾格不断的能把事情做成，罗伯特·艾格的同理心和统战能力，让其能把人搞定，如此便让一切皆有可能性。