近期读完了迪斯尼CEO罗伯特.艾格的自传《一生的旅程》，读完让人很是感慨：
成功都是有原因的，而非偶然的。
艾格是个很自律的人，几乎天天都有坚持锻炼，因为他明白一个管理者需要强健的体魄才能精力充沛、斗志昂扬地面对高强度工作压力和挑战，才能更好地执掌好这个拥有19万员工，多个世界超级IP的巨无霸超级企业。
同时他每天坚持4：15分起床，且非常珍惜重视在全世界尚未醒来之前的那几个独属于他的钟头。这样他就能在白天的职责袭来之前腾出时间思考、阅读和锻炼了。
他认为这样的作息时间虽然不适用于所有人，但无论你选择如何腾出时间，每天创造空间让你的思绪远离眼前的工作职责尽情徜徉，以一种不像每天为工作排序时那么受束缚的更富创意的方式来一一分拣脑海里的思绪，这些都是至关重要的的。
这让我想起德鲁克老爷子说过的：
管理者的时间不属于自己。而且越是高级的管理者越是没有自己的个人时间的。
所以古今中外很多诸如俞敏洪、库克、王健林、曾国藩、富兰克林等等成功人士会习惯早起，力求找到属于自己的一些私人空间。
艾格这样高度自律是有他自己的理由的：
一个管理者，如果不完全尽到自己的职责，那么周围的人很快就会觉察到这一点，而他们对你的尊敬也便化为乌有了。所以你必须做到专心致志。
笔者认为：这样优秀的成功人士这样越自律反而是越自由的，因为他们通过留足空间进行深度思考构建自己平时工作的流程系统和方法论，不断打磨工作技能，从而不断提高工作效率，员工也会感受到他们对工作的用心。工作越到后面反而越轻松，越自在。
艾格深知人本性是趋利避害的，大脑倾向于做简单容易不费脑的事儿，在工作中容易用肤浅的、直线的和偏差的思维方式解决问题，导致抓不住问题本质，不能真正有效的解决复杂的新问题。
而且那些重要不紧急的任务往往比较费脑，容易被拖延。所以提前把重要不紧急的事情优先安排谋划安排好是很重要的。
比如说，艾格在书中就告诉了读者，他每天会用很一份思考清单去厘清自己疑虑的问题：
1.我应该解决的问题是什么？
2.这个解决方案合理吗？
3.如果我心存疑虑，原因是什么？
4.我这样做是出于正当的理由，还是受了什么个人利益的驱使呢？
这正如笔者前文所提到过的列清单的重要性，可以系统性地帮助我们提高工作效率，减少失误。
有些产品经理做产品文案内容的时候，做着做着就陷入到自己认为什么什么很重要的自嗨模式，却忽略掉客户可能根本并不需要。如果让客户花高价去购买这个产品，肯定是不乐意的。
如果这个时候有份清单，始终提醒自己文案的目标和受众价值评估程度，就不会出现这样的问题了。
所以，罗布特.艾格的真诚自我分享让读者领略到了一个领导者的魅力，以及其背后为这样的辉煌成功做出了何等艰辛的努力。启发读者要进行自律的修养、劳心的修炼，才能有机会成就自己人生旅程的一番伟业。
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