昨天，遇言姐在她的公众号里，提及了最近火热的“小学家委会竞选”。
她还在文中提到，过去，因为外企在中国的业务非常多，北京国际学校的家委会，基本被外国妈妈占领。
当时，我忍不住在评论里问了一句，这些来中国工作的妈妈，怎么会有空参加家委会。
作者回复说，她们的老公是高管，她们是全职妈妈。
那一刻，我忽然有些难过。
我知道，那些女人也许甘愿随丈夫迁居，乐意做个全职妈妈。但我也听说过这样的段子——在美国，不少女生去应聘大学教职时，都会故意忘戴戒指；因为面试官看到戒指，就知道你结了婚，就会这样认为——如果你需要外派，你的丈夫可能不会陪着你，这会让你拒绝驻外。
有时候，世界就是这样无情——女人可以随丈夫去国外工作，甚至改变了另一个国家的ATP；男人却永远将自己的事业放在首位，宁愿夫妻陌路，也不肯陪妻子四海为家。
然而，这种情况，影响的不仅是驻外家庭。几年前的一项研究表明，那些家庭分工更传统，妻子是全职主妇，妇随夫唱的男人，更容易否定职场女性，更不愿提拔女下属。那些身在传统家庭的外企高管，难道没有女下属?她们的处境，谁来关心?
很多时候，我们总以为，别人的天花板与自己无关；可当玻璃天花板没有裂痕时，每个人的世界，都不过是只水晶球。
那，世上有没有男人，愿意为爱人的事业做出牺牲?有，当然有。后来，那些幸运的女人，也确实成了公司高管，乃至财富500强的CEO。她们是惠普前CEO，竞选过总统的Carly Fiorina，是苹果公司全球在线零售副总裁Angela Ahrandts,是甲骨文联席CEO，美国薪酬最高的女高管Safra Catz，是男人世界里的高跟鞋，现代女性的教科书。
有人不禁感叹，如果没有丈夫的支持与付出，那些世界500强的女CEO，或许不会有今天的成就。他们的想法不无道理，但更重要的是，每一种婚姻模式，都是双方默许的结果。那些懂得将自己的事业放在首位，不会嫌丈夫“无能”的女人，早在成为CEO前，已经领先了一大步。
当人们说起玻璃天花板，提起职场歧视时，通常在谈论什么？生儿育女的拖累，招聘时的有色眼镜......可很少有人看到，一个女人的天花板，不只是僵化的社会分工，世人的思维定式，更是她本人对世俗偏见的深信不疑。有时，她认为自己理应陪丈夫迁居，应该辞职带孩子，即使她热爱工作，即使她的收入比丈夫还高。更可怕的是，这种潜意识的妥协，常常披着自由选择的外衣。对此，我只想问一句，当你作出“自由选择”时，你的心中，还有选项B吗？如果没有，一个别无选择的人，又有什么自由?
几个月前，一篇名为《幸好，我没有把孩子生命的最初几年交给别人》的文章，一度刷爆了朋友圈。作者系数了陪伴孩子的重要性，提到了好几个妈妈，为了照顾孩子，换了一份事少钱少离家近的工作。文章的评论区内，不少妈妈更是表示，自己为孩子放弃工作，放弃升职，但因为陪伴了孩子，自己无怨无悔。
也许，对于每个人的生活，外人所有的建议都是废话。我也不想否定那些妈妈，只希望那些追求事业的女人，不必被家庭拖累，被偏见绑架。否则，如果直到今天，当过总统的朴槿惠们依然“嫁给了国家”，活跃在日本政坛的女人依旧没有家庭，她们的男同事却有贤妻良母一路相随，那些为女性投票权付出一切的先驱，能安息吗？那些炮制毒鸡汤的人，如果他们的女儿被迫在事业家庭之间做选择，还会如此高调吗？
我知道，即使裂痕累累，玻璃天花板依然存在；它首先横在每个人的心里，横在男人女人的思维定式中。但每个人的心灵，都不该是一块天花板，它没有天花板坚硬，却远比玻璃更坚韧；它应该让我们明白新世界的温度，而不是旧仓库的阴冷。
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