如标题所示,你会倾听吗?
大部分人觉着听是与生俱来的,几乎没有人认为自己不会听,当然在学习之前我也这么认为。
倾听:用耳朵聆听别人说话,不时的和交谈者进行互动就是倾听了吧?
事实上,大部分人不懂如何有效倾听,从某种意义上来讲,沟通是否有效取决于听者而非说者。
倾听能力的强弱,几乎决定一个人的命运,因为在绝大部分时间里,任何一个人的生存和发展都需要依赖于听一些人的话,又,反过来,让一些人听自己的话。
倾听如此重要,那我们要怎样做才能达到有效的沟通,有效的交流呢?
首先,我们要先清楚不应该做什么:
第一,自己心不在焉,状态不好时要停止交谈
第二,小心交谈中倾听者走神
第三,为了做到有效倾听,最需要克制“过早质疑”,虽然我们一直提倡“质疑精神”,但在有效倾听中,至少要做到等对方把话说完,再做质疑。
这里就出现了必要清晰且正确的概念,“接受”和“接收”,我们把话听完是在接收的过程,而倾听并不是要你接受一切接收的信息啊,很多人并没有懂得“接收”≠“接受”。
“过早质疑”会带来两个副作用:
第一,会给倾听者带来幻觉,觉得对方的论证不堪一击
第二,让听者不由自主的进入排斥状态,傻傻分不清楚接收和接受。
其次,我们来看看在有效倾听中我们应该做什么:
第一,回顾
我们听到了内容后,在大脑中加工处理,思考对方讲了什么,记住要点,才能理顺要点之间的逻辑关系。
在听的过程中记得问自己两个问题:事实——他所陈述的内容真实性如何?看法——他这个看法/意见的根源在哪?
看来听比说还要烧脑啊。
第二:预期,也就是猜想下讲者下一步会讲些什么
最后,要养成一个习惯,一旦进入倾听模式,就要主动帮助说者进入“倾诉”状态。不轻易打断说者说话,要尽量调动自己所有感官如眼神、姿态、动作等,去联想说者所讲内容的情绪状态,这样,听者也才会进入“倾听”状态。
感谢你的时间,让我们进入更好的沟通模式,从倾听开始。
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