读《高效能人士的七个习惯》3

      读《高效能人士的七个习惯》第3天――《七个习惯的简要定义》篇

      1.积极主动      积极主动的人他们选择创造自己的人生，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切，这也是每个人最基本的决定。

      2.以终为始      领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。

      3.要事第一    次要的事不必摆在第一，无论迫切性如何，个人与组织均要聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

      4.双赢思维    这是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”而非“我”），是非敌对式竞争。

        5.知己解彼    当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。

        6.统合综效    谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果。

      7.不断更新    谈的是如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。它提升了其他六大习惯的实施效率。

      美国作家弗格森说：“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”

      不论你的现状如何，都请相信你与你的习惯是两码事，你有能力改变不良旧习，沐浴在新习惯的阳光里，过上高效、幸福和互信的新生活。

      真心希望你能打开自己的“改变之门”，在学习这些习惯的过程中不断成长和进步。对自己的改变要有耐心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生中最大的投资。虽然这需要长时间下功夫，但是必定会有鼓舞人心的可喜成效。

七个习惯模型