大学暑期在沃尔玛做过兼职，理货员一类的工作。到了他们超市的地下办公室后，先简短的进行了一些企业培训，当时对沃尔姆创建整个零售帝国的过程叹为惊服；但令我印象最深的时候是进入工作环境中后，每人得为自己取一个英文名字做成胸牌挂在胸前，并且建议大家在工作中以英文名互相称呼，那时候不明所以，只是觉得新奇，还记得为自己取了Beckham。
很多大公司，你一旦入职之后，要起一个英文名字。早期，这个习惯是在外企流行的。这个好理解，中国人起一个英文名，便于和他们的外国老板交往嘛。
但是后来，像腾讯这样地地道道的中国公司也是这样，上上下下都是英文名：Pony、Tony、Danniel等等。于是有人就觉得，这是虚荣心，是崇洋媚外，假装高端洋气。
但是后来像阿里巴巴这样的公司，每一个人入职之后也要起一个花名。刚开始是武侠小说里的名字，什么风清扬、逍遥子，后来阿里公司变大了，武侠小说里的名字不够用，连网络小说里的名字也拿来凑数。
这么做到底是为啥？
好奇的问了问当时人力资源的一位同事，趁着一次吃午饭的机会向她请教，她说是为了摆脱交流时候职务的无形压力带来的效率低下，这样的规定是中国区总部直接发布的。
语言是文化的载体啊。我们的文化等级意识强，这会体现在语法、用词、语气、称呼各个方面。这是很难突破的，因为人的思维无法脱离语言。各大语言中，英语的特点是平等意识很强。这是因为几百年来英语被广泛应用于商务活动。
打个比方，你看我们汉语，国人在亲戚中的称谓，舅舅和叔叔完全不同，一个是姻亲一个是宗亲；伯父和叔父，也一说就知道谁大谁小。英语中则笼统地用Uncle称呼。也就是说，在说英语的人心目中，中国人看来各不相同，应该严格区分的一大堆亲属，没什么区别，都是一种男性的亲戚而已。
不光在我们中国，像大韩航空，要求所有机组人员，在工作时使用英语；1998年，德国汽车公司戴姆勒-奔驰兼并了美国汽车公司克莱斯勒。这次合并，本来以德国公司为主，但合并后的新公司，却以英语为工作语言。而且，这不是个案。西门子、大众汽车、德意志电信、德国化学公司和德意志商业银行等等大公司，都把英语作为工作语言。
说到这儿，我们就可以解释，刚开始我们提出的问题，为什么中国公司也要用英文名或者花名？
首先，是为了增加对公司的认同感。名字是最深的自我认同嘛，名字都改了，自我的身份认知就会发生切换。
但是更重要的一个原因，是不必互相称某总，某兄，直接称呼英文名或者花名，让沟通效率提高，也营造了一个平等自由的沟通氛围。
一个组织的打造，首先就是要完成这种文化上的转换。用语言改变的方式把你从原来的文化中连根拔出，再让你融入到一个新的系统之中，获取更高的效率。
想详细了解语言切换带来的好处，可以移步收听罗辑思维366期：语言的切换。
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