春节前拜访完最后几位客户，一身轻松，今年考虑到疫情，父母和我们常年在一起，年龄也大了，疫情并没有过去，今年老家许多老年人都驾鹤西去，一时棺材价格飞涨，火化也需要提前预约和排队，我便选择在城里过年，为了老人的健康，这样自己也能够清闲些。
春节前几天和过春节后的初一和初二都过的挺好的哦，毫无压力，每天都睡到9十点钟，从昨天昨天早上开始，睡眠不太好，总是夜里做梦，不是回顾自己以前上班，就是现在创业和同事之间出现了问题，昨天夜里居然梦到有员工辞职了，今天早上还没有到八点钟便醒来了，开始想着工作的事情。
其实目前自己公司的事情并不复杂，因为招聘的人员以新人为主，还在培养阶段，未来也基本上有了明确的去处，不用太过忧虑。
当然也有问题需要处理：
第一，打算辞退试用期的一位员工，比较大的问题是该员工在年前因为琐事动手打了同宿舍的员工，事情还闹到了派出所，还好我处理的比较及时，做了调节，没有把事情闹大；不仅如此，据了解该员工还涉嫌简历造假，仅仅工作不到一年，却在简历上说自己工作了三年；上班期间也不好好学习，经常外出；此外还未经允许的情况下带领朋友来宿舍居住......好在现在还处于试用期，不予通过是必须的了，主要是如何做好善后，因为此人有暴力倾向，也没有必要和其撕破脸，好聚好算吧。
大致的想法想好了，先和其面谈，看其自己的想法，如果对方主动提出离职，那是最好；如果对方不提出，则进行劝退，但是各项手续都要合法合规，比如面谈时明确指出其能力方面不能满足公司的要求，和我们的专业不匹配；如果对方还想狡辩，则提出对方简历造假的事情，自己做的工作质量问题等。
如果对方同意结束工作，则提出要求让对方好好总结下，如果别人找我背调，我也不为难他，现在行业的圈子非常小，口碑非常重要；当然这一切都建立在他离职是否能够很职业、很体面的离开。
为了防止后续的麻烦，则要给对方的邮箱和微信是上都发下邮箱书面试用期不通过的问题，以防后面麻烦。另外办公室也需要增加摄像头，把其门禁要取消掉，不留尾巴。
第二，吸取这位新人的经验，再招聘时，要做个简单的背景调查，人很重要，人品不能有问题。尤其是在试用期期间，则要全方位对个人进行评估，除了通过日常的工作观察之外，还要通过和其他同事打听该员工的行为，一旦发现不合格，则马上予以辞退。
另外自己在办公室时还是要多参加员工的活动，如晨会、夕会，针对员工不会的则要进行辅导，每个月争取和员工面谈一次，一方面是深入了解员工，另外是能够让员工感受到关怀。
自己能够参与员工的培养过程，也能够让员工感受到关怀，这样的员工能够和公司走的更远，尤其目前我是初创阶段，未来需要一些骨干，自己培养会比较熟悉。
已经工作的员工也要进行定期关怀，至少每个月大家聚餐一次，时刻能够了解大家的状态。
第三，节前打算送人的，节后跟进落实，在人员培养的同时，密切甲方的需求，有机会把人马上送进去，不必纠结其他的，能送进去的，马上送进去，后续的人员可以再进行培养。
第四，保持良好的心态，创业本来就是意味着不确定性，这也是创业的魅力所在，每一次“意外”都是个人成长的机会，要正面去看待，也要积极总结经验，会做的越来越好。
总之有问题，先把最坏的后果写下来，然后再提出具体的措施，并逐渐去实施，之后的事情交给老天爷去做吧。
迎财神的日子，祝愿大家新的一年财源滚滚，新春快乐！
网友评论