别人的内心世界，别人处理事情的过程中遇到的所有种种问题，旁人永远无法感同身受。不要以最大的恶意去揣测别人，冤枉别人，指责别人。因为从未经历过，所以不要轻易做出评价。
①提问时不要“太主观”，这是最基本的态度
【不要站在主观立场去评价对方，换一个理解角度去主动帮他解决问题】
主观是咄咄逼人地对着别人的所做所为指指点点，评头论足。
主观是站在为你好的角度给人在最恰当的时机给人以一种讨厌的压迫感。
②再亲密的关系，聊天时也需要讲究分寸。地一个原则就是；当你计划开口时先琢磨一自己的问题是否带有“攻击性”，否则说出的话就像泼出去的水，覆水难收。当伤害已然造成时，事后的弥补起不到太大的作用。
③“倾听式的问题”比“批评式的建议”更适合开场白
选择放低姿态去倾听而非急于去纠正，处于亲密关系角色中的我们，不要因为关系亲近而急于教他你宝贵的人生道理。
倾听不代表认可，但起码代表了尊重。
探寻式的口气，平等地提出问题远比高高在上，过来人式的，不可辩驳的，掷地有声的批评式口气更容易引发对方共鸣。
④把每一次提问都当成扩展知识面的机会
只有懂得用学习的态度提问，别人才愿意跟你长谈。这是信任和尊重的体现，能为你带来旺盛的人气。
每个人经历的旅程都不一样，如果真想与人交流，可以问她情况，然后再倾听，等她绪诉完了，在问她心情好没，也可以适当的提提意见，至于她(他)采纳不采纳，那是她(他)的事。
如果是亲密无间的朋友，那就让她大声哭出来，没人说你不是，心情会好点。
当你把问题提出来，但是每个人解答都不一样，不是你理想的答案，你可以从多方面去寻找自己想要的解答题，就算别人想出的方法，也不能质问别人，或是批评人。
应该去夸奖与鼓励才是最好的相处关系。
——随笔
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