我不想做领导，谁都不是我领导

这句话是在刷职场视频的时候刷到的，有点自我，有点自以为是，但是静下心来，细细一想，事实还真是就是这样啊！正是这句话颠覆了我的职场思维！

    拿破仑曾说：不愿意当将军的士兵不是好士兵！我也非常认同这句话，之前的几十年也一直任务别人可以做到的事情，我自己当然也可以做到。

    但事实上，人与人之间与生俱来的内核就有着千差万别，有些事情还真不是别人能做到你就能做的到的。

      我一直痛骂、吐槽的我的领导， 但当我近距离的观察到领导的所做所为、她的工作量、工作范围、工作深度、广度以及所取得的成绩之后，让我倒吸一口冷气。也让我深刻的认识到，我的能力跟她的能力压根不在一个量级上。

      她的思维方式是复杂的思维方式，假如从A点到B点可以直线过去，但她绝对不会。她肯定A点到C点、D点，让后才能到B点。写常规的内容，原本一页纸的内容，她非要扩张成三页纸，我们的建议在她那里就是“屁话”，只有她的领导要求她怎样她才会怎样。

      在应付各种检查之的时候，她的理念就是多说、多写、多做，让她们觉得你做的太复杂了、太细致的，你说的话太多了、太啰嗦了，不要再说了！那就是她们没有任何问题了！

      正是这种工作思维方式，让我们这些在她的手下干活的人，觉得苦不堪言。

      她每隔一阵子（短的一两天，长的一个月左右）就会有新的规定，而且这些规定还不在群里通知，让大家口口相传。领导她自己规定的每一件小事，比如在病人床头放个小牌子、挂个标志、做个小提醒，假如你忘记了这些细细叨叨的规定，等你下班大概率就会等到她的夺命连环CALL。

    事实上因为她的规定太多，她自己有时候也搞不清楚到底规定了什么！甚至有时候还会自相矛盾。

    正是因为她的这种吹毛求疵，让大家忌惮、远离她，甚至提议孤立她。可是，这些，对她能起到作用吗？不！她的眼里没有我们！她的眼里只有结果，只有能带给她成绩、成果的人。

    而且，只要有她的参与的项目基本上都能拿奖！所以，我对她的各种埋怨、吐槽就显得我的层次过于低了！

      我也曾想到那个位置上体验一下不一样的工作方式，不一样的看待问题、处理问题的视角。 看到她一会拿到一个结果，一会又拿到一个结果，这也不禁让我反思！

      我是要成为另外一个她吗？我应该放弃我自己的现在的工作和生活方式，去追求不是我梦想的东西吗？

      不！我跟她的性格截然不同，待人处物的方式也截然不同，我要成为唯一个一个我，而不是另外一个她。我有的世界，我有我的视角。

        虽然她很优秀，但是我也不差，我有我目前最享受的生活生活方式。

      正是这句：“我不想做领导，谁都不是我领导”，让我充分明白，在职场中，不用看任何人的脸色，把自己的事情做好，谁也不会把你咋样。这样才会有自我，才能看到曾经卑微的自己逐渐壮大！