今天很荣幸又一次来偷学心法，与其说是偷学，但又显得光明正大。经过几天下来，学到的东西数不胜数，每天都有很多新的觉察，之所以是觉察，是因爲，找到了自身很多的问题，都亟待解决。首先观察到夏夏教练。对待学员的态度，每天四个小时的直播并且人数到10人以上才开始授课，非常辛苦，说明他的利他价值。
今日分享的内容是，作为一名培训师在点评中遇到的困惑和问题。在这里总结出以下几点。
1.目的（why）
要让被点评者感受到关爱。
这是利他价值的一种体现，在点评中导师走心，首先会让学员感到是一尊重，这就让学员有归属感，几次下来。再不想学习的人，都会被这种关爱点燃，从而更用心的去完成每一次的表现，燃烧自己只能照亮一角，点燃他人方可让世界光明。人与人的深度交流，以心易心，时刻利他才会做到最好的沟通。
2.内容（what）
点评的内容。与其说内容是学员最想要的，不如说是导师最想要的。夏夏教练的一个类比很恰当，评论人是一面镜子。当导师采用套路点评去点评的时候，就很难做出清晰和客观的评论。套路的方式限制了思维。成为一面镜子，以自己的经验和理解当作倒影，与被批评者的内容作对比，对比之下会发现有相同之处。相同之处要与自己的经验比较，不同之处要问出这样说的真实意图。根据意图开始分析，进行讨论，学员成长的同时，导师也会成长。一位成功的老师就是一面镜子。跟老师学习，不能完全照搬老师地思想，要基于老师，并不断创新。
3.时间（when）
做到及时反馈。这样的结果，会调动学员的积极性。关键的时刻，点燃学员的内心，让学习趁热打铁，事半功倍。
4.点评关键点（which）
注重点评的点:
a.情感。
每个人每天的情感变化有不同，在学员表达时就会有体现。语调和微表情都会展示一个人的状态。觉察到这些细节会给导师提供许多线索，接下来要做的就是正向引导。
b.声音。
声音是一个人的名片，特别是在表达方面做一些口头禅方面的委婉建议。声音不好听，尽量避开评论。
c.手势。
手势是一个辅助的点，不可以抢戏，不可以抢了内容和表达的风头。缺少了手势，不能做到锦上添花，所以要恰如其分。
d.逻辑。非常有逻辑的培训，首先要有一个大纲，知道自己的主线。内容方面，说一句话的时候，要知道下一句该说什么，不要盲目地说，让人感到杂乱无章。
5.如何做好点评。（how）
a.态度端正。利他心，爱心，仁慈心，做到真心互动，深刻关怀，人艰不拆。而且记住自己的本职，不要被干扰和情绪带走。
b.标准。点评标准明确，对点评的内容一定要学习一遍或者几遍。要想冷静旁观，必须躬身入局，才能正确的引导
c.真实。说真实的感受，不要局限于条条框框。从看山是山，看水是水，向更高的状态进化。
d.应变。学员的状态不好的情况下，点评要幽默，给对方以赞美。要让对方感受正能量，引导走出迷雾。
通过夏夏教练的对话发现一些人的的性格特征。
1.对别人以刻薄，喜欢独自解决问题的人，往往在成长中受到过伤害。受一倍的伤害，要用更多的爱去填补。
2.世上没有绝对的赢家。当你去伤害别人，也许会因得到利益上的满足，但你却失去了这个人，当你去拥抱他，他也会给你带来温暖。爱出者爱返，福报者福来。
3.人都有两面，面对外界都要表现出屈服，才会活得容易。为保持平衡，内心处会留有一块自留地，安放真实的自己。往往会在电影中寻找真实放纵的自己，回到现实中又会以面具视人。现实中，做自己真正喜欢的事情，全情表露，才会幸福。
培训的内容总结:
1.教人成功，不如教人跳坑。
2.抄袭者讨厌，借鉴着睿智，传播者专业。
3.现实中幸福感的缺失。来源于一知半解的灌输。
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