刚刚看到一篇商业评论【1】关于巴菲特如何分辨顶级雇员。巴菲特说：“我们在招聘员工时要寻找三样东西：聪明（ intelligence），主动（initiative）或能量，诚信（integrity）。如果他们没有后者，前两点就会要了你的命。因为如果你要找一个没有诚信的人，你会更希望他们是懒惰和愚蠢的。”
这篇文章的重点在于要把诚信放到其他所有素质之前。但我看到科技博主阮一峰对这篇文章的导读，他说在互联网行业求职，前两点比较容易想到，但主动这个优点被大大忽略了。他觉得互联网世界比起现实世界限制条件要小很多，主要技术上可行，就可以去做。如果总是等着“条件成熟”，那就回错失机会。
比方说找工作，大多数人的入职途径不外乎看到招聘广告投递简历，以及认识某个内部人员，寻求内推。这两种入职方式都有个前提便是你碰巧知道这家公司要招人了，再去应聘。但他觉得互联网上找工作，可以主动出击，比如给心仪的产品写改进方案，再发给他们的CEO。
他建议如果你想在互联网领域发展，在我看来，最好的、风险最小的行为模式，就是做出更多的代表作品和提升自己的手艺，主动去做，先亮相再说。你的成果越多、越优秀，盲目的可能性就越小，主动出击的风险也越小。
这让我想起我和叶子去AWS展销会，叶子说她朋友的工作就是靠在展销会和那些商家聊天得来的。展销会虽然目的不是招聘，但当商家看到这么有能力的人，还是会忍不住抛出橄榄枝。当时这件事让我也开始思考我是否总是等着机会到前面，但我也没有强大到会被人另眼相看。
我之前提到的我给教育部门做研究的机会，也是我参与他们的一个调查，在调查里我分享了一些我的观察，我也积极配合，问他们有没有机会参与。那位研究员比较欣赏我，给了我一次机会。在参与研究过程中，我也积极联系其他学生研究员，得到了不少信息。在这个期间，我有很多次担心他们会不会不回复我，会不会觉得我问的问题太傻，毕竟我英语写作和本地人，甚至是本地专业写作的人还是有差距的，但我还是从中学会了很多。
其实我当时想的是，我这个水平发邮件确实会显得我水平不行，但这件事我这辈子必然需要做。所以差别只在于别人看25岁的我水平不行，还是看到50岁的我水平不行。比较来说，还是现在主动求助比较好。
【1】Warren Buffett: Integrity Is the Most Important Attribute to Hire For. Ask 7 Simple Questions to Find It | Inc.com https://www.inc.com/marcel-schwantes/warren-buffett-hiring-top-talent-characteristics.html
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