怎样才能做领导身边的“红人”

做领导身边的“红人”，利用好领导的影响力和背景资源，无论你做什么工作，就先成功了一大半。否则，就算做点小事情，你都可能受到各个方面乱七八糟的阻力。

当然了，除非你不想做事。。。

骚话不多说，先说说一些基本功吧：

一，要真正认识和了解领导。可从各个渠道来了解。比如同事，他亲近的人等等，以免避免说错话、办错事、犯低级错误。留下稳重的好印象。

二，领导交代任务要听出其内在和外在要求，领导讲话通常是话里有话的，要主动深入思考。然后主动思考怎么适应相关要求。一定要注意别抢话头。

三，要给领导一个你做事让人放心的形象。上司交代的任务，一定要完成。首先要有积极的态度和必胜的信心，下工夫去一个一个地解决好问题。不能完成要积极沟通汇报，不怕做不好，就怕他不懂现状，让领导失去掌控感，这是大忌。做好了以上领导才会考虑把你纳入他的用人范围。

四，有事没事多沟通汇报。不用怕领导，领导也是人。看看时间缝隙或者几分钟时间，和领导打打招呼，笑谈最近情况，拉近感情距离。当然了，不要很刻意的去做，要顺其自然。

五，如果有出头露面的事就让给领导，上司出面会处理得更好，对你具体工作的开展也有好处，同时上司也看到你很懂事，有规矩，是一员福将。

六，要与领导保持适当的距离。拉近感情的同时，也要明白你自身的定位，领导对你再好，也不要平起平坐，要知分寸，切不可忘乎所以，很多人都犯有这样的错误，对人夸夸其谈，领导可能嘴巴不说但是心里还是很厌恶的。

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