“承认同事比我强？他（她）哪里比我强了？”一看到题目，你是这么想的吧？
你的同事，也是这么想的。
在别人身上，我们总会找到缺点。这样能使心里平衡，活得舒服点儿。所以，承认身边的人，尤其是同事比自己强，是很难的事情。
那为什么还要承认？
和上司学，学思维方式、推进工作的方法，你的成长很快。将来带团队，你也多了一种思路。
和同事学，是要学工作方法，与上司沟通的方法，与客户沟通的方法。
你可能会说，我学了呀，我一直这么做的呀。
如果同事比你厉害很多，你会不自觉地模仿他（她）。看重业绩的公司，这一点很明显，业绩第一名必然是学习的榜样。
但如果同事和你差不多，你会和他（她）学么？不但不学，私下里还会贬低他（她）吧？
我们的思维方式，习惯把别人的缺点放大，再否认这个人。一旦否认了，这个人做什么都是错的，有优点也看不见。
你的同事呢？是不是也被这样否认过？是不是因为他（她）做过什么，触及到你的利益，就成了一个无法相处，无法沟通的“反面人物”？
也许你很善良，与人无争，只想做好自己的事。但你这样就不会被别人针对，被别人否定了么？在你的同事看来，这也许是你伪装的策略呢！
不管你怎么做，在有些人的眼里，你也同样是“反面人物”。你怎么贬损你的同事，你的同事就怎么贬损你。
有人就有争斗。职场里的人，争的是利益。角度不同，立场不同，互相无法认同是普遍现象。
既然是普遍现象，何不换一个角度考虑问题呢？
摘下你的有色眼镜，客观衡量一下，同事有没有比你强的地方。
找优点似乎有点难。等你终于找到了，心里又不愿意承认。克服这一层心里障碍很难：承认别人的优点，不反衬了自己有缺点么？
别人有的优点你没有，你不就是有“缺点”么？在这一点上，你可以改变，继而做的更好呀。
难道因为他（她）是同事、竞争对手，他（她）有你没有，你就不做改进了么？
承认别人有优点，是自己走向优秀的起点。
可是实际的情况，基本都是相反的。多数人，都不屑于和身边的人学习。离得太近，缺点看得清楚了，也就看不到优点了。
你的同事，差不多吧，都是这样的思维方式。如果你能突破常态，主动解除心理的壁垒，和同事学一学，事情会向着你预想不到的方向发展。
不想被人看出来你“示弱”，你可以默默的学。懂得欣赏以后，沟通顺畅，合作融洽，工作就顺了。
那种议论别人的聚会少参加。改变不容易，别中途而废。
欢迎关注连载：《成长，一路披荆斩棘》
网友评论