最近我参加了新精英的生涯创客营，古典老师在预备营的结营分享中，提到一个“职业化”的概念——凡事有反馈，做事有闭环；结果导向；目标管理；情绪控制。这是一种在职场中让人感觉靠谱，让人觉得合作舒适的品质。
今天玉小姐在营中说“只要够职业化，你就赢过很多人。”
现在回想起自己这快6年的工作过程中，也着实感受了一把。跟职业化程度高的同事一起工作，感到极大的助力和省心，而跟职业化程度低的同事一起工作，免不了就要操心+收拾烂摊子。
我自己在职业化的程度上也还有很多欠缺，以下的故事也希望给自己一些勉励。
1
同事小A是我的下属，我们的主要工作是产品研发，产品研发非常费心力和脑力。他是一个工作效率比较低下，做着做着就玩起手机游戏，所以经常要把工作带回家。但他又是一个把家庭看得很重要的人，所以每次回家都要等孩子老婆睡着以后才开始工作。可以想象经常工作不能再deadline之前完成，常常是拖拖拉拉。
记得一次产品要交得比较急，所有团队成员都完成了。我从deadline前一天开始催他，他说好的晚上给你。晚上到了时间我再问他，他说还差一点点，第二天早上可以交给我。第二天早上再打电话，联系不上，终于联系上跟我说家里有点别的事情，晚点回我电话。
当时我是一个新晋的管理者，经验不足，资历尚浅，没有提前太多催任务，也没敢对前辈太过分，于是自己默默把他的活给干了。自从那时气，我对于职场老油子这个词有了崭新的认识，从此我对此人就烙下了没有信誉的印象。后来，需要创意的时候问问他有什么看法，绝不会选择深入协作。
2
同事小B是我的第一位助教，最早在我还是新老师的时候遇到的她。
那时候我刚刚走上讲台，很多知识不太熟悉，上课的串联度也不是太好，课备得也不是太充足。而每次在赶校区的路上，她总是可以慢慢跟我说老师我觉得这个内容你可以这么上，也可以那么讲。一开始会有些不好意思，毕竟被一个刚刚高中毕业的孩子这么指导心里有点羞愧。但时间一久就发现自己真的进步神速。
我又是一个工作起来总是丢三落四，忽略细节的人。比如我那是上课常常来不及吃饭，她会早早问我要不要给我买早餐，我的学生她基本都认识，还跟他们都能打成一片。每次发给家长微信她都用自己俏皮的语气让群里的气氛很愉快。如果因为我安排事情太过着急，她也就埋怨我两句加紧赶工给我做出来。
记得有一次，孩子们考试成绩不太好，家长们在群里问自己家孩子考得怎么样。她没有自作主张或者在群里回复任何我没同意的话术，而是一个电话打给我告诉我情况，该如何处理，我赶紧在群里说明了情况，然后这件事情就平安的度过了。而我的后来的另一个助教在群里的发言经常不经过我的同意也 不跟我商量，叮嘱他做的事情总是很难坚持，或者由于一些原因今天确实做不了，也不提前跟我说，等到我有疑惑来问他的时候，他再告诉你，事情已经晚了。
总之一句话，只要交给小B做的事情，我一定放心。
至今每次想起她心里都是满满感激，时间已经眨眼过去4年了，还常常想问她的近况，是否需要我的帮助。
职场上人和人之间的信任和依赖就是靠着职业化的这些，做事有结果，做事有反馈，不能半途而废，情绪控制。
3
我自己也做得不够好，休息的时候也不喜欢接领导电话，领导会找不到我。完成之后有疑问时常会自己做决定，忽略跟领导的沟通。
见贤思齐，见不贤而内自省。我也要常常告诫自己，注意职业化修养。
看过很多人，很少见到职业化程度高的。这些人最后都被记住了，成了别人信赖的合作伙伴。而你呢?
别人信赖你吗？愿意与你合作吗？你希望别人信赖你吗？增强自己的职业化——凡事有反馈，做事有闭环；结果导向；目标管理；情绪控制。
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