文│叨叨HR那点事
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只要你是一个正常上班族，肯定都写过简历，别说你现在已经是领导了，谁没有刚入职的那一天。一份好的简历，是留下第一份好印象的最佳办法，您别抬杠说什么实力才是证明一切的最佳方法，您这第一印象就不行，得花费多少精力去证明自己，这不吃饱了撑的吗？
言归正传，一份好的简历到底要注意什么，这里根据自己这些年的面试经历，挑3点跟大家叨叨：
一、请务必附上照片，照骗也行
1、第一印象很重要
看过很多参加面试的人员，简历6、7张A4纸，就偏偏不肯附上一张照片，您是长的不堪入目？还是美若天仙怕惊了面试官？
要知道，在面试的时候，看过照片和没看过照片，给面试官的感觉是有很大差别的。心理学上，人对相对熟悉的形象，更容易有亲近感，相反的，对一个完全陌生的形象，必然有些排斥感。即使你是个大美女或者帅哥，让评委先心里有个数也是很重要的。
很多年前，单位上来了一个面试的帅小伙，不少评委“阿姨”先看过照片，大家一直认为该同学颜值爆表，作为今后的客户接触工作一定有加分，当然了，这位帅哥的业务水平也不错，结果可想而知，评委的评价分数都比较高，因为大家基本在面试前就达成了一致看法。
相反的，如果是面试时才看到本人，那几个评委其实心里就会有点打鼓了“我觉得形象不错，但其他人是怎么想的呢。 我认为这样更有利于做客户接触工作，但另外几个评委会不会觉得我这个看法不专业呢？”疑虑一旦产生，必然在评分的时候表现在打分相对保守。
2、态度，您连个照片都不愿意帖？
我问过一个面试人员“你怎么连照片都没附上呢？”对方靠在椅子上，懒洋洋的说“哦，没找到合适的吧”
换您是面试官，心里估计早就十万个“草泥马”奔腾而过，就这态度，您就是业务能力再强，也得先拉入观察名单。
有朋友要说了，你这是小人之心度君子之腹，人家不就是态度差点吗，能力强就行了。您可记住了，单位招聘，首选的是能力强、态度好的，其次是能力一般、态度好的，这能力强、态度差的是一定要谨慎使用的。
没想到？是，99%的企业不需要招聘那么高水平的员工，大部分工作也不需要智力爆表的人来做。你能力不够，通过学习和项目锻炼，自然会提升，您要是态度有问题，我想找10个老师来给你做心理辅导也没用。
二、经历简介，注意要足够简单
1、什么是简介？
首先，请各位区分清楚简介和情况介绍的区别。很多人的简历是写了工作介绍，但那一大段一大段的文字，你指望人家面试官给你一个字一个字认认真真去审查？不可能的，一天面试那么多人，能有印象的，就那1、2个人而已。
你去面试，不妨把面试官当成客户，那客户的需求是不是很重要，你的简历就是你的产品，产品什么最核心，让客户用起来舒服嘛。这样一想，大概你心理会比较平衡一点，没觉得在面试官面前丢了你的尊严。
所以工作经历，就一句话描述，XX年XX月到XX年XX月，在XX读书或者工作，什么专业、什么职务，就完了，让人一眼看过去，大概就知道你什么来头。你是清华北大的，还是个三本、大专毕业的，你是世界500强工作的，还是某个不入流的公司工作的，都在这个豆腐块中写出来，没什么好去避讳的。要知道，您真是北大清华的，不见得我敢收你啊。
2、有选择性地写
我看过一份简历，7、8张都是自己的工作介绍，短短6年时间，换了8份工作，每份工作最长2年，最短2个月。您说这情况，有必要都列出来吗？真没必要。
一些同学觉得，我这都是很好的工作体验啊，哪个删除了都觉得很可惜，心头肉啊。我劝您醒醒吧，你这杂乱的工作经历，除了让面试官产生头晕目眩的感觉，没有任何其他帮助。
建议同学们，保留最多3份工作情况介绍，你要真觉得不知道砍掉哪一段，找你爸妈、你的好基友帮你选择，他们下手狠一点。记住，3份工作介绍足够了，多了只能让人产生混乱感。
三、谈谈自己取得过的主要成绩
1、突出业绩，可以是工作也可以是学习
说到业绩，肯定不少应届毕业的同学们一肚子牢骚。
“我们都是刚从学校出来，哪来的工作成效啊，我也没有实习经验啊”
好吧，我且不说你们那些优秀的同学们，他们早就在大三、大四找到了实习单位，有了一份又一份的漂亮实习记录，您整天呆在宿舍吹空调还有理了？
很多知名企业都会在每年的暑期前招一些在校生来公司实习，听说有学生专门做这类中介还发了笔小财的，这个不在我们讨论范畴了。可是你居然连这些信息都不知道，就是你的不对了。初入职场，没人有义务事事都跟你交代的清清楚楚，自己要去主动掌握和了解信息，是一个职场人员必备的素质。
好了，我们退一步说。你要真没有实习记录其实问题也不是很大，你在学校总有参加过什么认证考试吧，参加过什么活动组织吧，都可以写上去，只要你觉得这活自己干的挺不错，比如考试的通过率比较低的，活动组织难度比较大的，都可以体现出你的特殊价值，让面试官对你印象不错。
2、本人发挥了什么作用
最后想跟各位同学交流的，就是描述自己的工作、学习经历中的一个小提示—你本人发挥了什么作用。
一些同学喜欢摸鱼，什么参与组织了大型演唱会，这厉害了，那您都具体干嘛了？一细问，原来是帮同学排队买票了。当然这可能是个笑话，说明的只是一种喜欢滥竽充数的现象。
很多HR是很反感面试者拿一些所谓擦边球类的工作来充数的，或者自己只是打了个酱油，就喜欢说主导了某某工作，其实一细问，都得露陷。
所以同学们在写工作介绍时，要认真梳理一下。有些工作可能规模不是那么大，影响面也有限，但只要是你主导的，或者担任了主要角色的，远比那些看起来所谓高大上的工作中你只是打个酱油的角色要好得多。
关于简历部分，要说的内容其实很多很多，以后有机会也可以再补充一些。今天主要围绕照片、简介、成绩描述三个方面简单说了一些个人想法，希望对大家有些许的帮助。
归根结底，个人简历，说到底就是让对方对你有个初步的印象，让企业知道你的基本信息，了解你的工作能力和过往的经历，突出自己的差异化，争取在人群中能够脱颖而出，仅此，就已经很好了，不是吗。
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各位同学在新入职期间，无论遇到任何问题都可以找我，希望我的一点建议，能帮到你解决一些苦恼和疑问。
我是“叨叨HR那点事”，一名80后HR总监，也是个没事爱瞎逼逼的人。
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