关于【找工作】，作为曾经的猎头，以及后来的面霸，我还是能跟大家分享一二的。

【找工作】有三步：写简历、投简历和面试。

今天我们先来聊聊【写简历】。

认识我的人都知道，我的格言是：生命在于折腾。

在求职这条路上，我可以说是折腾得淋漓尽致。

经历只有一个版本，但是，简历却不然。

很多不明就里的朋友会说：“那就是编呗~”

地瓜说：“不！这不是编，所有都真实可鉴。只是它们跃然纸上的占比不同而已。”

---

01 用户思维vs销售思维

写简历作为找工作的第一步，至关重要，把握好立足点和方向，后续的操作也就顺理成章、水到渠成。

你找工作固然是因为你需要。可是，如果招聘市场已饱和，没有“虚位以待”，那么你如何得到工作呢？

很多人做事情的逻辑是“销售思维”——“我”想把东西卖给你，但“我”不在乎你需不需要；而不是“用户思维”——“您”需要什么，我给“您”介绍介绍。

这个世界上的大多数关系的底层逻辑基本上都符合“供求关系”——你提供的正好满足我的需求，不在于你有多好，而是刚刚好。

所以，我常常跟来咨询的朋友说：“要投其所好。”

别忘了，你在求职。就像追求男神/女神一样，你是去主动关注他/她的喜好，还是跑到他/她面前说“我喜欢你！”？

拜托，他们一辈子不知道听过多少次“我喜欢你！”。要我说，你还不如跑到他们面前说“我不喜欢你！”，也许更能引起注意。

02 了解：搜索

小伙伴可能要问：“那我怎么才能知道他们喜欢什么呢？”

地瓜没办法告诉你怎么追男神、女神，不过想抓住HR的眼球，我可以。

举个例子，当时想求得一家国际旅行社的产品经理一职。

于是，就以“国际旅行社”（行业）和“产品经理”（岗位）这两个关键词去四大招聘网上搜索相关的岗位要求（Job Description）。

注意：不要只是搜“国际旅行社”或“产品经理”，因为，国际旅行社里有很多岗位，而你求的只是产品经理，不是财务或者别的。相反也一样，各行各业都有产品经理，不同的行业和产品，对产品经理的专业要求也不同。

接下来要根据招聘需求，竭尽所能地去调整过往经历的占比。

比方说，地瓜想应聘“翻译”的时候，就要把教学当中的口语以及跨文化交际的能力凸显出来。

因为，并不是所有会讲英语的人都能扮演好“翻译”这个角色。

03 出圈：“关键词”

记住：简历中一定要出现“关键词”！

什么是“关键词”？

比方说，想求职“产品经理”，请问关键词是“产品”还是“经理”？

为什么要出现“关键词”？

因为HR就是通过搜“关键词”才能把你从简历海洋中打捞（筛选）出来！

所以你品品，HR在搜简历的时候， “关键词”这一栏是输入“产品”还是“经理”？（当然，通常咱搜“产品经理”）

04 心态：不卑不亢

谦卑是好品格！但是，“谦卑”和“自信”并不冲突。

很多朋友发简历给我看，在“工作内容”的陈述上，常常发挥着“此处省略一万字”的高度概括能力。

这是有风险的。风险在于如果自身情况和岗位的匹配度不高的话，那么简历这个你可以把握住的唯一，也会错失。

难不成我们要夸张和过分地包装自己？

不！实事求是，是我们的坚持，所以请用数字量化你所有的成绩！

---

尽管，世界上没有绝对公平的关系，但是，我们可以追求。

虽然，我们是在“求”，但不代表我们就低人一等。

心态上，我们依然要求“平等对话”。

所以，准备好你的简历，这是你和企业HR平等对话的前提和资本。

明天，接着和大家分享【投简历】~