顶级投资人教你如何做团建！

团队没有凝聚力、执行力、流动性大，是任何一个公司都会头疼的事情。肿么办呢？

去培训，去参加团队建设啊。

学学加西亚，做几个小游戏，在教练老师声情并茂地带领下，领悟团队精神和团队合作的意义，似乎一切问题都被迎刃而解了。

然并卵，会到真实工作场景后，一切照旧，所谓的团建也不过是一场旅游+吃喝玩乐。

核心团队从来不是培训出来的，团队精神也从来不是别人教出来的。

员工的敬业、奉献精神，团队的向心力、凝聚力，是公司完成目标、业绩不断增长的基础。

特别是核心团队，作为公司最强大的推动力，更是每一个老板所孜孜以求的。

可现实往往是事与愿违，老板培训、团建的钱花了不少，也谈话，也激励，也情怀，也诱导，结果公司仍然是一盘散沙，员工毫不领情。

哪里错了？

小编告诉你，核心团队是自己长出来的，团队精神是在市场上打出来的。

这只是提供了一种思路，团建不一定非得找个正儿八经的拓展训练场所，去玩那些落后的团建项目。

传统团建为什么不能搞？

旅行团建为什么不能搞？

吃喝玩乐为什么不能搞？

要我看，这些地方反而更适合团队精神的触发。

凡是参加工作的员工都不是小孩子了，一个成年人对于拓展训练、团建培训这类模式已经有了免疫力，一场游戏而已，自然过后即忘。

然而，选择一家负离子高的五星级养疗酒店，以入住式多维调理系统为核心，匠心打造舒压助眠式团建，让其本身不失历史的韵味，自然有更持久认真的效果。

香山生命公社通过检测与评估中心、理疗中心、音疗中心、动疗中心、水疗中心多种调理项目联合干预，为企业员工“减压力、助睡眠、开智慧、聚人心”，让企业在团建中提高员工整体身心健康，为企业赋能。