习惯是不需要费劲就能自然而然、理所当然地做好。而好的习惯则是因为长期坚持而使得个人带来满满的收获。
一、工作开始前，拉列一张清单。正式进入工作前，先不要急着去落实，而是要静下心来，将一天需要完成的工作悉数列出。正所谓，不谋全局者，不足谋一域。当你将全天需要完成的工作都罗列出来的时候，你就会发现，什么样的工作需要重点完成，什么样的工作可以稍缓完成或者打包完成了。
对于重要且紧急的事情，诸如，老板反复交代的工作，该项工作先完成，后续的工作才能开始进行等等 ，类似这样的工作应重点关注并要集中精力，优先加以处理，这样的工作就好比硬骨头，啃下来了，其它的工作就好做了。
不过这样的工作，每天最好不好超过两件，否则，会拉低你做其它重要但却不紧急事情的效率。
二、工作展开，记住两个动作。汇报与沟通。说汇报，职场当中，有一个完成工作的规律，即“做事不由东，累死也无功”，说得是开展工作要通过请示汇报得到上级领导的支持与认可，这样一来，工作展开才会无形当中减少很多不必要的阻力。否则，有些工作即使做完了，但领导不知道，或者领导还有其它的想法，你如果没能将其思路融入进去，那么，即使完成得很漂亮、很速度，也会大概率地不被认可，甚至会被要求返工。
而讲沟通，则是要尽力做好部门之间、同事之间乃至下属之间的互相协调之事。有些事情本身看起不复杂，而且做起来可能就是一句话的事情，而实际工作当中，可能就是因为少了一句话，缺了一个招呼，而被他人误认为对自身的不尊重，从而增加了完成工作的阻力与困难，对于人际关系的发展也是不利的。
三、始终保持笑脸相迎，哪怕内心焦虑不堪。有句很流行的话，“爱笑的女人，运气总不会差。”在职场里，脸上始终挂着笑容，有时也能够带来意想不到的好处。
记得公司之前有一位领导，工作过程中总习惯绷着脸，无论遇到棘手的事情还是开心的事情都是如此，长此以往，下面的员工有什么事情都不愿意向他反映，渐渐地，在工作上疏远了与员工之间的感情。
年底，中层管理者群众基础测评，那位领导因个人的原因，没能通过顺利通过测评，后来，被调整了工作岗位，职务也长时间没能得到提升。
四、懂得留白，及时复盘。在工作过程中，相信我们都会这样的切身体会。如果每天从早忙到晚，一个月下来，简单回顾一下当月所做的工作，除了见证自己很疲惫之外，真心感觉没有做什么。
而如果，每天能够给自己预留一段时间，哪怕是十分钟，好好反思一下当天的工作，成功之处在哪里，需要改进的地方，又在哪里，下一步该如何改进等，则会感到收获满满，这或许就是精进的直接体现形式吧。
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