主妇与否

关于家庭主妇

要嫁一个又能力让你当家庭主妇的男人，但是保留自己不当家庭主妇的实力。

结婚6年，主妇4年的经历告诉我，头几年会开心放松，但是越到后来家庭关系严重失衡。因为刚刚开始的为爱付出会变成一种理所当然的常态。随着孩子降生，家务事情越来越多，丈夫的生活没有太大改变，因为他一天有9-10个小时都贡献给自己的工作。而主妇不但没有自己的时间，还要在有限的时间里面承担所有的家庭劳动，并且透支自己的休息时间去做做不完的饭带不完的孩子。失去自己时间的同时也在失去自我进步的机会。同时丈夫却觉得既然不上班，在家里干活是应该的。丈夫不能感同身受妻子的劳累，妻子不能感同身受丈夫的职场压力，两个人互相都很累，却不知道对方很累，很渴望得到照顾的心情。这时候矛盾就会产生。其实两个人都对，都在站在自己的角度抱怨。却因为经历不同，不能理解对方。

在美国的职场，需要一个人有与时俱进的经验，也就是说有些经历时间过得久了，gap长了你就是生手了。老板公司都不会想要花钱雇一个生锈的零件，他们更愿意买一个好用的螺丝。而且在找美国公司的工作中，我发现一个问题，他们有一个环节叫做背景调查，会有一个专门的公司去详细调查你的过去的背景。在哪里上学的教育经历，在哪里上班的工作经历。而且需要你的推荐人，至少三个以上。对方会打电话询问你在这段经历里的表现。哪怕你要回学校上学，主妇10年也很难找到3个推荐人帮你写推荐信了。这样想想是一件非常恐怖的事情，因为意味着你彻底和社会脱节，找不到在这个社会的立足之地和自己的位置。这样一来，最明显的弊端就是没有一个平台去衡量你的价值。打个比方，工程师一个小时赚80刀，老师一个小时转19刀，收营员一个小时13刀。每一个人的时间都被金钱赋予了价值。也就是说，这些钱是最直接衡量你这个人价值的标志。有了这个价值，你在家庭里，在与你一同生活的小圈子里才有自己独立的人格，不会被别人的评价或者诋毁来左右自己对自己的判断。如果你的家庭关系不成功，至少你还有社会价值。所以当一个拖着孩子的妈妈想要工作的时候。她其实需要从家庭里榨取自己的时间。

家庭也是一个小的公司。公司运转不养闲人，一个萝卜一个坑。每个人都有自己的工作要做，工作做好了，家庭这个机构才能够运转。但是每一个公司里都有吃力不讨好，大家不愿意做的底层劳动，耗时费力收入少。那这种活给谁呢。自然是给不能够在社会上赚更多钱的那一方去承担多一些。换句话说，强者赢得自己的时间巩固自己的生存技能，弱者输掉自己的时间奉献自己的时间给这个小公司。如果两个人的共同目标很清晰，利益共赢那么这个公司这样分配运转也会有很快的上升空间，因为彼此都认可这样的分工，并且尊总主妇的劳动。

但是问题来了，这样的分工模式严重不适合法制不健全的国家。因为即便目标共同，放弃工作的一方都承担着极大的风险。比如婚姻破裂，丈夫外遇，这样的问题对主妇是致命打击。西方国家之所以主妇多余中国，因为法律会偏向保护儿童和母亲。但是中国法律只保护强者。不考虑主妇对家庭这种看不见的付出。所以在中国妈妈上班，孩子多丢给老人带。美国现在双职工多，丢给老人的也多，没有老人的就送去daycare。经济条件好的会请保姆。毕竟保姆是最贵的选择。

所以在有风险，共同目标又不清晰的时候。家庭也就是小公司，绝对也是一个战场。斗争的项目就是时间。挣到的时间是自己的生存空间。

感情好的时候女人不会这么考虑问题，只会希望把自己的一切奉献给这个家庭。传统观念也是这么给女人洗脑和定位的。但是一旦你发现，你的无私付出并没有给你相应的回报和生活的保障的时候你就要开始思考这样做有多值得？这个付出拿捏得尺度在哪里。经济不独立，年复一年的于社会脱节。即便你为家庭为孩子付出再多，老了都是要被拴死在家庭里，丧失话语权的。因为没有抓住核心本质，就是赚钱的能力。