“阿里巴巴辟谣「网传要求尽快实现P8全员35周岁以内」消息不实”
又被程序员的故事刷屏了，本人也不是从事IT工作，身边也没有程序员圈子，但风向好像一点一点在变了。互联网行业的用人风格好像在渗透到各行各业，翻开各大招聘网站，普遍要求35周岁以内，互联网行业甚至流露出“就算你便宜，超过35周岁我也不要”的态度。
以前的观念认为，技术岗位越老越吃香，比如公司的老会计，一眼看过去就知道账务的问题；医院的老大夫，出诊经验丰富可以准确的判断病情；工厂的老工人，做出的活比年轻人精致太多。
创新能力、运营能力、经验素质，职场人在35岁之后才逐渐达到巅峰。与失业相比，加班加点拼搏付出对在35岁-45岁的人来说也算不上什么。为何同样是技术工种，程序员在35岁的“盛年”却屡屡遭受被辞退淘汰的命运？
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近年来，互联网已经成了高薪的代名词，本文说到的阿里P8岗位，年薪一般在税前最高150万。早几年下海的程序员们已经实现了一二线城市买房的自由。
这些高薪甚至是昂贵的程序员，大部分只精通熟悉一种程序或者语言。若技术更迭，原先形成的经验会瞬间变得毫无用处。
举个不恰当的例子，“拉卡拉”刷卡程序做的再好，可现在都微信支付，人脸识别付款了，没有人去刷卡，那么开发拉卡拉便携式付款程序的技能及经验就不再有优势。好比人家都开始巡航导弹洲际打击了，你这边再丰富的迫击炮经验也不太能派的上用场了。
另一方面，一个完善程序的开发，前期可能需要投入1000人的团队，后期维护仅需要100人就够了。所以，当整体经济下滑，业务量不再增长，需求不再增加，公司又没有了新的增长点，自然也就不需要那么多程序员了。
最后，个人觉得目前编程的培训班太多了，感觉程序员可以在短时间量产出来，这和流水线上扭螺丝的普通工种没有区别，并不符合真正意义上的“技术工种”，那不是程序员，那是工具人。
很多非科班出身的应届生甚至毕业多年的其他行业从业者，经过几个月的培训，摇身一变，也能编编程，写写代码。很难想象，一个半路出家的医生能成为一代名医。
35岁，阿里P8，年薪150万，已经是同龄人中的佼佼者了。同样，那些拿着高薪的青年才俊，无论你是BAT的程序员，还是金融街的民工，都不要过分高估自己的收入曲线，觉得今年年薪50万，明年就100万，稳步增长直到永远。
其实环顾你的身边，在你的行业40岁、50岁的人多不多，如果不多，那么你就要好好考虑你的未来了。
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