完成私董会筹备，如果把它作为一个项目来看，配备人手太少，导致最后的负责人就会像陀螺一样转动起来。从整体分析：其人员接待，餐饮的安排，和环境的布置，和生产管理的人机料法环是一个道理。现状是逮着谁就问谁，在这个过程里面重复工作和遗漏信息就让人疲于去应付，而忽略了执行的结果果，非常不利于提高效率和团队协作。收获：筹备一个活动不是一个人的事情。深刻体会到分工明确和团队协作的重要性。
完成一位候选人面试，发现一个人是否适合这个岗位，在于他对职责的理解是浮于表面还是有自己的思路，是否有策略性，计划性，还是仅仅在靠自己的经验和个人片面的理解去执行，这个非常关键，闭门造车和集思广益所得到的结果和能做成的事情是完全不一样的。
在和信息沟通的时候，关于选人的标准，从品行上来说，诚信是最重要的，其次才是能力，最后才是看合作精神以及自己的计划性，诚信是本质，能力是表象，合作和计划性是看未来，当我们也这样挑选别人的时候，其实也在反观自己是否符合和做到了这些，反求诸己，在做每一件事的时候，都可以成为自己的镜子。
报名参加公司的青年干部训练营，年龄、职级险过。从个人能力和对未来的憧憬上面，以及课程的时间安排上，与其他重要的事情都没有冲突，太完美了，希望自己能够入选，今天再提交个人陈述的时候用结构化表达特别棒，期待筛选结果。收获：只要想要，机会都会来到。
八卦之夜也是能量之夜吧，让人性释放一点点会更开心。
感谢面试者的分享，你走过的路就是你未来的位置。
感谢公司打造了青年干部训练营这样一个机会，至少他的初心是为了培养未来的接班人，公开招募，从这一点上讲就已经胜过了很多公司。
感谢人力资源专业带给我的选人的能力与标准，在和每个候选人沟通的过程里面，也用到了专业能力，学以致用，在任何时候都要能拿出来用，
感谢郝赫的布置，又让我学到了一些小技巧，比如怎样让人更亲近，比如老板更需要批判每一个设计都花尽了心思和因材施教。
感谢让人开心的八卦哈哈。
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