职场再定位

哈喽余娟~我是你职场再定位训练营的助教鲁彬，接下来的21天，我们将一起踏上自我探索和再定位之旅，你期待吗？[偷笑]

为了更好地支持到你，我想一对一详细了解你的情况，欢迎你来和我互动呀：

[拥抱]你参加本次训练营的目标是什么？（目标越清晰，收获就越大）

余娟的目标：

1.找到自己工作的核心竞争优势，同时找到提升沟通和表达能力的方法！

2.如何将自己的核心优势帮助自己达成未来的3-5年的职业目标，晋升高级经理，然后晋升到总监级别！

教育以及工作背景：

2006年/6月大学英语专业本科毕业（高中理科生，偏向理科思维）

2006/6-2009/11中山坦洲华泰电子海外市场部助理工作一年多转为海外市场部销售

2010/3-2014/3 长沙博世工程部总监秘书（中间因为组织结构变更，担任过5任总监秘书！能够得到外国老板的赏识和认可以及信任，期间怀孕生子，修产假前和老板替了转岗的愿望！）

2014/3-2014/12在老板的推荐下内部转岗为项目工程师！

年底离职，因为转岗并未解决之前的职业迷失，开始近一年的间隔年，踏上了自我成长自我学习的道理，这些年一直师承台湾的两位老师学习心理学和管理学！当年在老师的建议下，一定要继续工作，在这个地方扎根，生根发芽，找到工作的意义，并建议我要在走上管理的道路，带人，爱人！后来各方面的考虑，在前老板的推荐下，还是回到了博世集团下新收购的深圳工厂！

2015/11-2017/12 高级项目工程师

2018-2020/7 项目经理（2019年/2生老二）

2020/8-至今 项目组经理，行政级别没有调整！团队有5位不同级别项目工程师！

职业发展再定位个人计划（从今年公司开始走正规博世体系，支持员工发展！前面5年管理层不关注员工发展）

目前对于自己的职业发展方向以及个人学习没有获得老板的支持，我的感受是我的发展方向和他的发展方向不一致！现在比较困惑！

原始计划：在带领项目团队的过程中开发自己项目管理培训的能力，以后往培训方向走，因为目前看来我的事业已经到达了瓶颈（目前项目组在工程部，我对于工程没有兴趣，感觉往上继续发展的可能性不大）！这个和老板谈过一次，效果非常不好，因为准备不足！

备选方案：在项目管理的基础上内部转BPS（Bosch system production），这个也是我以前有兴趣的，同时可以兼顾往培训（这个部门负责BPS相关的培训以及持续改善等）

目前的痛点：

1.对于薪资不满意，因为怀孕生子，三年薪资基本没有动，去年职位变动，薪资调整比预期的少，比刚进入公司的前两年都少，最近看到明年的调薪幅度，提出异议，还是未得到批准！所以下了决心一定要好好去沟通自己的职业发展，如果无法达到自己可以接受的范围，准备离开！

2.进入管理层的圈子，发现和同级以及上级沟通交流的代沟，并害怕去展现表现表达自己！一直在破冰！

3.带团队的过程中，因为无人引导，自己摸索，遭遇滑铁卢！同时在重振旗鼓，这个过程中成长了很多！仍然有信任不足的问题！

目前的心理工作状态：还有很大的空间提升，几乎不加班，内心对于在工作上更多的投入有排斥，工作让我比较耗神，很多时候觉得自己的思路不够清晰，陷入到事情里想要逃避管理的工作！虽然看到了这一年多的内在飞速的进步，有内在自己的肯定！这些并未让我非常有成就感，总会有想要逃离现在的工作的心态，因为并未获得外在的肯定和内心觉得公平的待遇！

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[拥抱]接下来的21天，你想什么时候学习？（越具体越好，坚持最重要，建议每天留出45-60分钟，尽量每天完成，补作业很辛苦哦）

余娟：8点到9点

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[拥抱]如果遇到困难，你希望助教给到你怎样的帮助？（A让助教老师多催我 B没关系我自己能行）

余娟：A 寻求帮助（一般不会拖作业，除非不知道如何答题，这个时候希望能获得助教老师的帮助）

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最后~如果21天后，你达到了自己最初订下的目标，希望给自己一个什么奖励？为自己写一句加油打气的话吧[偷笑]

余娟：我希望给自己买一个玉镯，有这个想法很久很久了！行动吧，绽放自己生命的火光