高思聪终于要辞职了，就在入职不到一个月的时候。

复旦大学金融系本硕连读，海外实习背景，毕业后进入业内数一数二的大公司实习。

又从众多实习生中脱颖而出，顺利杀入正式签约的四人组。

一切看起来都非常顺利。可谁又能想到，一起入职的四个人里，他是第一个干不下去的。

为什么？

看了《平凡的荣耀》的朋友都知道，实习期已经接触核心项目的高思聪，入职后直接被直属经理按在了“冷板凳”上。要么没事做，要么干点装订文件的体力活。主动表现可以吗？他写的行业分析报告，经理连看都不看一眼。

“还不如科技组的一盆盆栽有存在感。”

这对于样样占第一的“学霸”来说，无异于致命打击。

所以，如果时间能倒回，在校招的时候，高思聪还会选择金宸资本吗？

如果不选金宸，他还会有更好的选择吗？

01 迷茫很正常，但千万别踩坑！

选择，对谁来说都不是件容易的事，尤其是还没走出校门的大学生。

站在校园与职场的交界处，感到迷茫，是非常正常的。

毕竟未来有那么多不确定的人与事，就算学历、智商、能力如高思聪这样的“三高”人员，也不可能会想到，入职后遇上了“冷酷到底”的江南经理。

再加上身边还有很多声音，告诉你：大公司有发展，小公司锻炼人。回老家更安稳，去一线城市有未来……不迷茫才怪！

但有一点是肯定的，那就是千万别轻信“先就业，再择业”的说法。

乍听起来，这话似乎没什么问题。而且应该是大多数“就业辅导员”一再强调的：“你得先有个工作，才能在工作中慢慢知道什么更适合自己。”

其实，每个人的一言一行，都有他的目的，学校的老师也一样。

等你上班了，会知道一个叫做KPI（关键绩效指标）的东西，你完成KPI的好坏，直接决定了到手的奖金收入。

毕业生的就业率，就是老师们的KPI。

这下懂了吧？

哪怕你去送快递，只要能帮他完成指标，就是对的。

甚至我还听说，有的学校会扣发“没签约”学生的毕业证和学位证，简直是为了个人利益“不择手段”了。

好了，说回我们自己，对于应届毕业生来说，第一份工作是人生的重要转折点，将决定你走入社会的起点与格局。

这不单单是钱的问题，而是决定了你未来3-5年，甚至更远的人生怎么过的决策。

虽然我们无法确定未来的工作环境，直属上司是怎样的，也不能详细规划出未来职业的具体发展轨迹，但了解些大致的方向和经验，还是能帮你少一点迷茫，多一些笃定的。

下面，我就和你仔细聊聊几种常见企业特点，供迷茫中的你参考。

02 最喜欢应届生的国企

除了公务员和编制事业单位，最稳定的，就是国企了。

【总体特点】收入偏低，福利不错，稳定性非常高。

父母那辈人里，很多人都是毕业后进了国企，一干就是一辈子，生老病死单位都包了。

但上世纪末的国企改革，让很多习惯铁饭碗的老员工被迫下岗，老国企的稳定性就此被打破。到了今天，大部分国企经过股份制改革，基本恢复了稳定运行，也自然又成了大学毕业生的首选。尤其是石油、银行、国家电网这样的国企，相对稳定，收入也不低。

不仅毕业生喜欢稳定的国企，国企也最喜欢“一张白纸”的应届生。

对于求稳的国企来说，有过工作经验的人，不稳定因素远大于其自身价值。

所以，每年校招，国企招聘都是备受瞩目的“重头戏”。

即使应届生入职后又辞职走了，影响也远小于一个“不听话，有个性”的往届生。

【国企的员工】

在国企工作的员工，每个人都是一颗螺丝钉。只要做好份内的那份工作，保证整个生产流程能正常运转，就可以了。

工作的机械性和重复性非常非常高。

除非自己主动学习，否则很容易被慢慢“煮熟”。如果再回到社会上找工作，毫无优势而言。

毕竟国企的大方向是“求稳”，整个企业的框架是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。所以，你的个性很难有发挥空间，更谈不上创造出价值。

【结论】

如果你希望自己一毕业就过上朝九晚五的规律生活，然后娶妻生子，安安稳稳、踏踏实实地过这一生。那去国企，是个不错的选择。

03 榨干就换人的外企

我研究生有个同学，毕业时经过8轮面试，进了当时的谷歌中国。收入是我们的十倍左右，非常让人羡慕。

【总体特点】高收入、国际化、变动频繁。

后来，随着谷歌中国的退出，我那同学不得不再次找工作。但毕竟之前挣得多，也基本够“休息一阵”了。

虽然现在外企的收入优势，已经没有那么明显，但国际化的光环依然存在。至少你得外语过关吧，接触的项目与资料也是相对前沿先进的。

还有就是外企的管理制度，大都是以国外母公司制度为基础，再适当进行一些本土化。你可以学习到相对规范的业务流程和业务技能，熟悉流程控制管理系统，对个人成长是很有帮助的。

【外企的员工】

但毕竟你是在外企，人家最信任的永远是本国的员工。

所以，当你发展到一定位置，天花板就出现了，而且很难靠勤奋努力打破。

那我就安安稳稳地在这个位置上做螺丝钉，行不行呢？

对不起，外企不是国企，你不可能在某个位置上干到退休。

当你的工作能很轻易地，被应届大学生所取代，你就会被慢慢边缘化……或者领导主动找你谈离职，给你一笔补偿金，或者更狠点，直接不再和你续签合同。

当然，如果在被淘汰前，你已经进入了公司核心层，就另当别论了。

除此之外，在外企工作还有一个“撤资”的风险。像2010年的谷歌，以及诸多因为公司战略调整，而逐渐消失的本土企业。

【总结】如果你想趁着年轻多赚点钱，多学点本领，去外企准没错。但也要做好未来重新回到就业市场的准备。不过，一般来说，从外企出来的人才，还是很抢手的。

04 拿青春赌明天的民企

这两年，BAT、华为、小米等众多成功民营企业，成为招聘市场上的新贵。

【总体特点】大浪淘沙，活下来就是好样的！

据统计，中国的私营企业，平均寿命不超过三年半。

即使在江浙等创业环境相对较好的省份，创业成功率也只有5%左右，而全国的创业平均成功率仅为2%。

然而，不管规模大中小，民营企业创造的工作岗位也是最多的。

【民企的员工】

为了说明情况，我把民营企业分为【成熟型和起步型】两种。

成熟型：像BAT这种，已经过了全员艰苦创业的阶段，体系相对健全，也有能力与意愿培养有潜力的新人。

起步型：创业伊始的公司，往往是一个人当n个人用，能省点是点。

所以，对于应届生来说，成熟型民企是首选，起步型企业往往需要的是过来就能干活的，对于他们来说，根本没有富裕的时间和耐心去培养一个新人。

如果不幸，你入职了一家起步型私企，就要做好一个人身兼数职，从头搭建工作流程体系的准备。但是，从另外一个方面想，有了这种锻炼，对你以后自己创业是很有帮助的。

一碗小米粥创业的雷军

【总结】

在成熟型民企中，你的稳定性比外企高，比国企低；收入比外企低，比国企高。

如果没有未来创业的打算，就尽量别进起步型民企。

05 高思聪用不用重新选？

好，说完了几种招聘企业的大框架和未来前景，我们再来看高思聪的问题。

以他的条件，进入一家成熟型民企，算不上最好，但也是个不错的选择。

因此，面对“坐冷板凳”的现状，他需要的是尽快调整自己，找到出路，而不是盲目辞职跳槽。

比如说，在讲究“职场潜规则”，层级秩序分明的能源组，他就混得如鱼得水。

并不是金宸不适合他，而是科技组江南不适合他。

其实啊，塞翁失马焉知非福。

如果按照高思聪的性子来，继续在能源组发展他的老练世故，大概以后只会多了一个职场老油条，少了一个优秀的投资人。

曲总的安排，应该有他的道理，让我们拭目以待吧。

总之，面对第一份工作，你会感到迷茫，不知所措，是很正常的。

但不管怎样，千万不要抱着“只要能收我，给多少钱都可以”的心态里去找第一份工作。

迷茫，正说明你认真思考了这件事情，虽然一时还没有明确的答案。

但随着接触的企业变多，对自己的未来设想逐渐清晰，你会自然找到答案的。

今天的3类企业框架，就是个不错的参考。

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