职场,古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的角力场,有人会靠自己的聪明才智赢得一席之地,有人会四处碰壁、狼狈不堪。
职场，就是江湖，有爱恨情仇，也有尔虞我诈，更有满腹的委屈无处说。
在一个圈子里，领头的那个说的就是“真理”，一切言行的“准则”。这种人，有的雄才大略，有的小肚鸡肠，不管哪一种，和这类人对话时，你都得注意分寸。
1、说话要经过大脑，歧义的语言要避免。
有的领导不计较小节，有的却喜欢斟酌字句，有时候往往你一句话无心的话得罪了人还不自知。
Amy从早上踏入单位就没闲过，终于告一段落了，过来向领导汇报工作。满心以为没有表扬至少也得句肯定，谁知道领导听完沉默不语，半晌，倒开始教育起她为人处世来了，最后指出了Amy语言表达要识大体，单位不是领导一个人的，活，也不是为领导干的。Amy一脸懵懂，半天才知道工作不是重点，让领导不高兴的是她把“这些资料你想要放哪里”说成“你这些资料想要放哪里”。
Amy所有的疲劳化为无力，真诚地解释道歉，识趣地告退撤离。
2、主动询问，比被动责问好。
什么位置干什么事，经常主动地问工作，是做好分内事的第一要素。有时，或许还问出个“错误”来，你才有机会及时“改正”。
仓库是一个部门领导最不放心的地方，作为前仓库主管，有责任告诉现任这个道理，偏偏现任是个神经大条的人，不是忘了关门就是忘了登记，好心的Richard只得帮现任“擦屁股”，却不想，原来自己掉进了另一个“大坑”。在一次主动询问工作是时候，领导终于教训了他，“在该看见地方没见到人，就是不忠于职守”。刚提拔的新人这样子，领导非常不满意！Richard有苦说不出，只得认下这个“错”，并表示会“改正”。
图片来自网络
3、你只有一个领导。
你可能会说，领导的上面还有领导，可是，你更要明白：能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定你的进步。你必须要对你的直接领导负责，你所要做的,就是绝对支持你的领导,成为领导的亲信，但不能太过顺从。
杰是个称职的副手，所有领导交代的事情都做得滴水不漏，领导不止一次当众表扬杰能干、工作到位！但真正要升迁的时候，却没有杰的份，理由是：杰是个很好的下属，绝对执行上级的命令，这种人就只适合当副手！
4、你有再多的委屈也只能自己消化。
或许你的领导善解人意地说：别把情绪带进工作，有任何委屈可以来找我。
但是，你千万别天真地信以为真，说不定他早就忘了，他会把你的委屈当成不成熟，如此几次，你在他心里只能落下“能力不足、情绪化”等评价。
拉拉总觉得自己很幸运，到哪都有贵人扶持。这不，刚到新单位，领导第一次谈话就和蔼可亲，还让她有问题随时请教，有困难和委屈一定要说出来。可是当拉拉连续找了领导几次后，领导就显得不耐烦了，部门经理委婉地告诉她别把这里当家，别把自己当家里的宝宝。
简宝玉分享会写作交流群日更打卡第2天
网友评论