Hey，你今天敬业了吗？

这是个年轻人难混职场的时代。默默干活不戏精不标榜自己的努力，可能被老一辈指责“不够努力”，效率高准点下班会被说“不够上进”或“不够敬业”，仿佛只要不遵循老一辈所认可的职场精神，年轻的职场人做什么都不能被认可。

早在1990年代,台湾就流行“草莓族”的说法,意指承受挫折能力差、不善于团队合作、主动性和积极性差、工作定性差的80后年轻人。从那时起，逐渐出现类似意思的词汇，用以给各个年龄段的年轻人贴标签。

职场年轻人真的缺乏敬业精神吗?

2016年，GFK公司从研究中得出结论：事实上，1981年后出生的千禧一代比其他年龄段的人更有可能成为工作狂，每年休假的时间也更少。

我们也发现，加班固然不是一件让人愉快的事情，但很多时候问题点并不在于加班本身。人们更希望在工作中得到的平衡不是一个简单粗糙的“小加班休息”,而是“加不加班没那么重要,更希望能从工作中得到更多的学习机会”。

实际上，在当今社会，年轻人的职场疲劳感通常来源于一种“敬业压迫”——感觉工作太多?每个人都在默默拼劲，就你抱怨？一定是你有问题；准点下班？担心被问“你最近很闲哦？给你加点工作吧”；周末不想加班？有人嚼舌根“哇，你怎么这么娇气，大家都在工作就你闲”……

 

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工作中浑水摸鱼肯定是不行的，但现实往往是愿意努力工作的年轻人，容易被古板的职场“奉献精神”所伤。正是因为职场新人与职场老手们对“敬业”的概念抱持不同看法，在老一辈死守死板型场敬业的主张下，职场新人被打压得只剩困惑和委屈。

如何判别是否已被死板型敬业主张所伤？且看以下特征：

-公司文化以盲目加班为荣;

-员工不追求效率，只追求努力工作;

-准时下班被视为不负责任和太过懒散;

-工作效率比较高或少量的工作与休息结合放松，说明工作不饱和，可能会增加工作;

-所以为什么不在白天聊天，晚上开会，或者加班呢?

-整个公司效率低下，效率高的员工甚至舍不得离开。

受上述表现影响，职场氛围就变得异常奇怪。人们只记得自己工作了多少个小时，而却不太记得自己做过什么。

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除了死板型敬业，职场过来人对公司“表忠心”的看法同样惹年轻一代嫌。

具体表现为：

-这个时代还在推进“革命时代的光荣与奉献”，如感动人们在工作中带病深入，为什么不把病治好并投入到工作中去呢?

-为领导表演而宣传加班，或者更具体地说，在朋友圈加班;

-专业奉献主要是把公司当作家或温暖的集体，面对无聊的年会和质量发展等活动，也要保持鸡血的地位。

这类敬业标准与工作本身的需要相去甚远，在一家接受此等标准的公司工作，带给你的只会是众多毫无意义的压力。

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跟第三类“只是完成本职工作却大肆宣扬自己以获取赞美”表演式的敬业相比，上面的都只是小儿科！

此类又以当代演艺圈人士为主流：

-用自己原声表演叫专业？门槛未免太低;

-演员剧本随便划几个批注就值得被夸赞；那读书时候认真记笔记的我不就应该上天了；

-演戏不用替身就被吹捧“明明可以靠颜值吗，偏偏拼实力”。

针对以上行为，请问“敬业”底线在哪里？

当一个概念出现并成为一个众所周知的术语时，它可以成为服务于原型的工具。从前人们默认敬业是工作中的优秀品质，而鲜少探究敬业它的内核精神是什么。

现在，越来越多职场人愿意给敬业增加新内涵，他们相信：工作中履行自己明确的职责，不甩锅给别人，踏实作奉献，不强推形式主义上的敬业，才算是真正的敬业精神。

那么你呢？你认为当代社会最靠谱的职场敬业精神应该是怎样的？

小官认为，职场中的敬业，指的是能够全身心投入工作外，还必须从本心出发，不做有违职业道德与伦理的事。当今是流量为王的时代，为了跑得更快和更远，我们需要想方设法博取大众眼球，争当成为职场当红炸子鸡，由此走上人生巅峰。可是，当时尚博主不再产出真实的、有益于大众的打扮和美妆类内容，而是因为收取巨额广告费而写一些不实文章；大V自媒体们为了蹭热点，便输出一些三观严重崩塌、假大空的内容，一时的蒙骗是容易的，但真相总有见天日，到那时，失去了大众的信任，欺瞒者的职场路也将被摧毁。

所以说，在职场中，与其花费大量时间制造流于表面的敬业假象，不如毫不保留地将自己全部的热情倾注在工作中，踏实将本职工作做好，这才是这时代最需要的敬业精神。

添一句：

《终身成长》中提到，思维的类型决定而人格的呈现，而思维的方式可以分成固定型思维和成长型思维，固定型思维的人觉得世界是存量，一切都是固定的，怎么努力也没有用，所以有这样思维方式的人会发展成表现型人格，不在根本上下功夫，而是做足了表面功夫。

而另一种人成长型思维的人，会想办法让自己更加提升，因为他们相信整个世界是增量的，只要付出就会有一定的成果，所以他们更加愿意下功，让自己的能力提升。而最终因着他们的信念以及思维方式的不同，他们同样会证明自己的想法是对的。