职场新人四大法则
作为一名面试过几十家形形色色企业的职场老生，相比于那些刚从大学毕业的大学生来讲，我相信自己有这个能力与义务来为新人指点迷津。
第一条：送礼
我遇见过太多在职场送礼的实例，送礼有讲究，送的好，物超所值，送的不好，功亏一篑。举两个真实的例子。小a，刚进入公司一个月，整个人八面玲珑，与同事的关系都搞的很好，他觉得自己与同事关系不错，一次过年回老家，就从家乡带了特产大闸蟹分给同事，同事都觉得这人很会做人，与他关系更加融洽了。小b，在公司做了两年多，工作一向稳重踏实，勤勤恳恳，可是就是得不到提拔，她很苦恼，于是老公告诉他告诉她买点礼物送给领导，因为在大公司里上班，工资挺丰厚，他就买了块重金属送给领导，领导当时以为只是各小礼物没不以为然就收下了，可是回去一看，赶紧退回给了他，还专门找他谈话，结果没过几天就被辞退了。这两个例子很鲜明，告诉职场新人送礼需要圆滑，否则世故就变成了事故。有的人把送礼当成办事的手段，有的人把它当成表达礼仪的方式，还有人把它当成赌博的筹码。在我看来，送礼绝不是礼尚往来那么简单，如果没有合适的情景与环境，送礼会带来意想不到的后果与灾难。相反，如果时机成熟，自己则会成为一笔大赌博的赢家。
第二条：真才实干
见过太多职场潜规则的文章，发现那些都是扯淡，没有真正的职场潜规则，只有实力的较量，如果你想在职场成为一个领军人物，人际关系很重要，但如果没有真才实干作为你的支撑板，就像一根芦草没有了他那挺拔的的芦杆。一切潜规则都是花里胡哨，但凡你能力高，就可以不用对别人服服帖帖，就可以让别人对你毕恭毕敬。没有谁会听一个没有能力反而吊儿郎当的人。你有了真才实干，才能获得同事的尊重与敬佩。
第三条：小事成就大事
作为职场的过来人，当新人一进公司，往往会被安排一系列芝麻大的鸡毛琐事，每个人对待上司分配给自己的任务的态度各种各样，有的不屑一顾觉得这么点小事还要让自己做，上司也太不看中我了；有的觉得上司因为相信自己处理小事的能力，认为自己工作时心有余力，能够将这些小事处理得妥善。事实上，不管你匆忙与否，如果遇到上司给自己分配给自己小任务的时候，其实就是给自己的一次考验，如果小事都做不好，又怎么能做大事，如果这么点小事都要抱怨，那么以后工作上那么多的大事，上级又怎么愿意托付给你。将每一件小事做到极致，才能够彰显自己对待任务的态度，展现自己完成任务的能力。
第四条：不可有玻璃心
作为职场新人，首先要从自我定位开始，相比于那些已经在公司或者集团摸爬滚打了几年的老同事来说，自己可以说是出门乍到，既然已经没别人经验丰富，不如做一个虚心听取意见的小生。我在官场混了十几年，见过无数新人一进公司，就存在了一颗玻璃心，他们觉得这个累，那个烦，好像自己一毕业就该坐在沙发上领工资似的。他们听不惯别人的建议，不愿意拉下脸皮去接受劝导，俗话说良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，与其跟这个跟那个顶嘴，不如静下心来听取意见，从中吸收一些对自己有用的，哪怕是别人说的不妥当，也当做一阵风吹过，你争我吵只会损人害己，同时又给自己带来了负面形象，得不偿失。
以上都是职场前任经过血淋淋的教训后归纳出来的经验，只为大家提到了最关键的部分，作为职场新人，要想赢在起跑线，需要加以防范的还有很多，有需要的可以收藏我，了解最最新鲜的干货！
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