工作+宣传

一直对工作和宣传感兴趣，却也找不出什么合适的理由和更有说服力的东西来。毕竟不是科班出来的，造诣太浅。但这个话题总会在心里头转来转去，闲暇之时，谈谈个人看法。

写这个题目，考虑了好久，为什么叫工作加宣传，而不是工作宣传。个人认为应该是二个不同的事，或者叫二项不同的工作。工作是实际的表现，宣传是对实际表现的一种张扬。工作再好，只是做了该做的，至于有什么特色，有什么特点，好像谁也不知道。宣传如果脱离了实际工作，说得再美，描述得再全，都是经不起推敲的花架子，迟早会现出真相。

有段时间，过份强调拼命工作。大家铆足了劲，既无条件，也没有强调，只是在各自岗位分秒必争、老老实实的干，每天除了工作就是工作。单调泛味的工作，把大家变成会游动的机器。每天做了，却看不到工作成绩，激发不了热情。

有段时间，过份强调扩大宣传。到处是标语，到处是栏目，能挂的地方都挂满了东西。工作干了就行，至于是什么就让材料去说，就让宣传去做。宣传到那里，那里就一片繁忙，一片呼声。相互比工作变成了比宣传，看谁能吹，看谁会吹，看谁吹得好。真有些：做得好不好说得好，说得好不如唱得好，唱得好不如写得好。

无论是认识、理念还是方式，乱的东西都来自事事脱节，物物不联。过份的强调一方面，另一方面有可能失衡。工作和宣传的关系如果处理不当，就会偏向另一方。宣传没有说服力，工作没有推动力。

人们对于宣传的畸形理解上还有待纠正。一些人认为，写上去的都是好话，提炼总结出来的都是头脑发热编出来的，所谓的经验做法不都是拍拍脑袋，动动嘴皮的事。还有些人认为，把芝麻点的事提得那么大，普通的工作说得那么神圣，简单的一个小人物说成了无可比拟的人间怪物。更有人认为，每天要做的事一下子变成了典型，正常的环境维护转身就是美丽打造，做好了份内的事叫风格高尚。一堆不可理解，不能认识的东西全抛出来了。

主管人员的认识偏差更是致命弱点。掌握全局把握方向是大，但激发大家创新创业的热情方面也不小。怎么激发，光靠多发奖励不现实，多嘴上表扬不实际。自己不会挖，也不懂得让人挖，还不充分发挥宣传手段，只知道死命令，死规矩。最后，只能是死水一潭。发现不了亮点，总结不出经验，推广不了做法，弘扬不了典型。自己吹一吹，面上捧一捧，没有高度，呈现不了特色，就如吃饭般的，天天吃来吃去，就那个样。

做好工作没错，搞好宣传更不假。宣传大体分为内部和外部，具体包括以下几点：一是日常宣传，主要是对内部管理、规矩制度、各项建设、行为规范等方面为主的内容，主要制作一些宣传栏、窗口、自媒体方面的宣传介质；二是主题宣传，主要是针对重要时期、重要节点、重点内容方面为主，主要挂条幅、制作专题栏目、发布告知信息等；三是社会宣传，突出行业特点，结合工作需要在辖区范围内开展时效性宣传，提高群众知晓率，主要采取流动工具，设立咨询台，制作宣传手册、宣传活页，深入各个层面开展多样活动；四是媒体宣传，主要通过网站、电视电台、报刊、杂志等发布新闻动态。

怎么样发挥宣传的作用，特别是新闻报道在提升工作、提高单位品质、促进整体发展、引起关注的作用呢？对这个问题，说法不一。一些人还是以旧的眼光和不正确对待的思想看态新闻报道。认为报纸上写的，实际中不会有那么好，不会有那么全，不会有那么亮。如果确无其事，纯编的肯定不行。纯编出来的东西没有活力，缺少说服力，没有感染力，缺少代表性和可学性。

单位新闻宣传反映的是单位的新东西，提炼出来的是特色、代表性的东西，让读者体会的是可学的东西，给社会传递的是一种提示或导向性的东西。也就是说，要给别人的是一个正的东西。同时，新闻稿件并不是镜子，是什么就写出来什么。任何事都不可能完完全全，只要大的方向正确，一些细小的不足，可以在实践中弥补。这就是抓住重点，表现主题，挖掘深层的经验做法。

一些主管面上看起来很重视新闻宣传，经常会讲，但实际上爱理不理。自己也认为没什么作用，只有到检查考核才认识到重要性。一个懂管理、会管理、能管理的主管，必须重视新闻宣传。一要发现这方面的人才，不主张乱宣传、瞎编乱造、胡吹大侃的人。二要敢于亮出工作，提炼工作。三要在新闻宣传的基础上，再补足完善工作，举一反三，这样就可以把新闻宣传与工作紧密结合。

把工作提炼总结，向社会广泛宣传，单位身份高了，个人也觉得体面了，干工作的动力自然增加。

解决好工作和宣传的关系，重点在主管人员的理念和实责上。抓好了工作宣传，给工作注入了很大的活力。抓不好工作宣传，工作没活力，还处处被牵着走。

懂得工作的重要，明白宣传的可贵。让工作和宣传齐头并进，同时发力，才会释放无限的能量。