前任老板是位女士，因为和她的老公离婚财产进行分割才把我们分公司划到了她的名下。她比她的前夫小十多岁，她并不是她前夫的原配，这就很清楚了，故事很俗套。婚后她直接已副总裁的身份参与公司的管理，一个身家几十亿的集团公司。
因为没有经历过基层业务工作的锻炼，也没有系统学习过现代企业的运营，对于公司管理非常缺乏经验。她没有搞清楚的是，离婚前董事会上的其他董事对她意见的接纳是对她老公的尊重，她始终理解成是自己的能力。
刚接手我负责的分公司的时候，她也来检查过工作。对企业全部参观检查过后，不痛不痒的提出了一些意见，就凭她提出的意见，就能判断出她对这个项目的了解程度，内行看外行跟透明的似的。
出于礼貌，我还是请她吃了顿饭。当然，礼貌的诚意她是感受到了的，所以，她很尽兴，席间她也说出了她对集团总裁——她的前夫、我们老板的蔑视。在她的眼里，她的前夫，无非的运气好，在国有资产改革期间抓住了机遇，打下了今天事业的基础。就凭这几句话，在场的人都感觉到把企业交给这样一个没有经验的人，企业危机！
很快一大堆不符合企业发展实际的政策跟着出台了，她所属的几个分公司总经理本着对集团公司的感情和负责任的态度，对新出台的政策提出过些自己的意见。客观讲，所提的意见绝大部分都很中肯，毕竟，企业好大家才能好。
每一个人对同一个问题的理解差距往往是很大的，并不知道她有没有对分公司提请的意见认真的审阅，所有提意见的分公司都被视为异端，都被视为总裁——她前夫的人。很快，分公司都被派来了些所谓的副总。
我所在分公司也不例外，又来了一个女副总，财务主管也被换了。于是每一件对企业发展有利的事情都变的非常难办，每次分公司的例会似乎都不是为了公司更好的发展，而是看该谁说了算！当然，有大女老板撑腰，每次例会最终的结果都是女副总的意见得到肯定。好吧，如果我的存在都是企业发展的阻力，那我就选择离开。
带着对企业的不舍，带着人生低谷的失落，几千里路，回到家庭的怀抱。离开后，听老同事们说，企业还是乌烟瘴气，新来的副总接替了我的全部工作，很快这位钦差大臣就与所有部门的主管都发生了争执。人都喜欢用和自己类似的人，看来历来都一样。
回到家里近两三个月，一边收拾着自己的心情，一边在寻找新的机会。时而不时对曾经的老同事也要打个电话抱怨抱怨现在企业的状况。他们没有办法，家在工厂附近，也不愿再折腾了，发发牢骚就是。
在当今这个商业高度发达的时代，经济形势瞬息万变。三个月的时间，企业的效益会发生非常的明显的变化。应该和我当初离开企业时估计的情况基本一致。
突然接到前位老板的电话，先是声称抱歉，又承诺这几个月算休假，工资照发，暂时承接家庭所在地的业务，希望我能继续留在公司。
对于上任老板的电话内容，我的内心有点不置可否，也不知道该如何回答，于是在客气客套后，模棱两可的做了回答。不算我事故，毕竟，家庭成员的意见也要考虑；毕竟，在回来的三个月时间已经调整了状态；毕竟，曾经的老公司如今又有困难；毕竟，自己还没有再找到新的合适的单位···
不是所有的故事都会有结局，脑海中还回想着这么多的毕竟。身边还有一堆事情要做，努力一定会有好的结果。
但是现在，我想静静。
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