如果刚入职场不久，这样的想法和心态，倒是比较正常。
人的天性都是高估自己，且喜欢用自己的长处去比别人的短处。
因为高估自己，所以容易产生受害者心态，奶奶个熊的，这帮货能力都不咋地，干活也比我少，工资拿的却比我多，其实……不妨客观一点再看一下，也许人家干活的时候你没看到，也许人家干的活比你价值大。
我再第二家公司的时候，有一段时间，总觉得我迟到早退的主管还不如我呢，但我只看到了他迟到，没看到他K项目文档到凌晨三点；我只看到了他早退，不知道他是去见客户谈合作。有时候，就是不一样的战场，没有可比性。
永远不要看着别人的剧本，演自己的角色！
如果你是职场新人，工资低是正常的，就算有人能力比你差薪资比你高，也是正常的，为什么？有可能是公司招聘的时候判断失误，有可能是公司当时紧缺用人所以给了高薪，也有可能……是你自己觉得自己身价低了。
每家公司都会有不公平的状况，这是客观事实，但是你能和人资去说，我申请调薪，调薪的理由是，公司其他人都比我工资高？这只能说明，第一，你心态不好，第二，你不能准确的评估自己的身价，否则你入职的时候想什么来着？
我比较建议，如果你的评估是客观的，那么，就再用点时间，在转正的时候，用成绩说话，去和公司提加薪，这样也比较顺理成章，不管是你的领导还是HR，都比较容易接受。
公司一般都不会愿意接受员工入职后短期又调薪，除非你能做出超过别人期望的表现，所以……努力吧。
当然，如果觉得等不了，老子去其他公司能找到更高薪酬的，那么，也不用纠结，换就是了，但既然已经入职了，我感觉，这种情况可能性不大。
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