“为什么帮人取快递的总是我？”

“为什么帮人取快递的总是我？”

今天在微信朋友圈里看到同事小C发了一条信息：“明知该say no,却依然狠不下心”，后面跟着一个捶胸顿足的自戕表情。后来得知缘由，原来是又有一个出差的同事，给她打电话，让她帮忙去楼下取快递，而且还需要她代垫货款。她本来想说“这会儿手边正有工作不太方便”之类的话来着，但话到嘴边又不自觉地变成了“好吧”，于是对方以一声“谢谢”愉快地挂断了电话。最后小C只好先放下手里的工作，楼下楼上地跑着忙刷卡和取送快递。据她说帮取快递这种事，这个礼拜已经发生三回了，终于不胜其烦，本来想在朋友圈里仰天长啸一句“为什么帮人取快递的总是我？”，但又怕做完好事后再把人给得罪了犯不上，于是只好换了个无奈的口吻。

“为什么帮人取快递的总是我？”，这个问题问得好，如果不是仅仅郁闷一会儿就抛诸脑后的话，还是能够从中思索出深层次答案的。要知道表面上是一个帮忙拿快递的请求，其实本质上却是你的时间或者说是生命被他人无偿占用的问题，而之所以独独小C能接二连三地被人请求去帮忙拿快递，其实是“她的时间价值低”这一群体共同意识在推衍运作的结果。而这个意识又是如何形成并成为共识的呢？是因为在众人眼里，你能力不足（这里特指职业能力），又不追求成长而且还怕别人不喜欢你。

首先，能力不足决定了你当前的时间价值低。职业能力决定了你所能创造的价值，你所能创造的价值决定了你的时薪（薪酬/工作时间），也就是你的时间价值。君可见老板或者资深业务骨干有被人叫去取快递的？无论表层的原因是畏于权威、拘于礼仪之类，但本质上是，老板和资深业务骨干的时间更值钱，普通人用不起、还不起。人家的每小时值成千上万，而你的只值几十，况且通常给个笑脸或说几句好话，就可以免费使用了，那不让你去取快递让谁取呢？

其次，你不追求成长决定了你未来的时间价值依然很低。作为一名职场菜鸟，你该做的是珍惜每一分钟，认真工作和学习成长，以提升自身的时间价值。而你是否在工作的间歇跟同事唠闲嗑，浏览一些娱乐新闻和购物网站？而不是见缝插针地磨炼一项工作技能，比如制作PPT、玩转EXCEL？哪怕是整理和归类一下过往文档也有利于提高工作效率。还有，无论来了个什么重要级、紧迫度的微信，你都秒回，朋友圈的信息你都秒赞、秒评。这些细节释放出来的信号就是“我很闲”。我亲眼目睹过一个两年前还是职场新人现在已成长为业务骨干的小姑娘，她在写文件时，是从不接电话的，只有在手里任务告一段落的情况下，才给对方回过去。她的专注保证了工作质量，深得领导信任，因此晋升很快。守护自己的时间，就等于守卫自己的生命。当你都不珍视自己时间的时候，这种念波也一定会被周围人感知到，那么取快递这种事自然就会落到你身上，说到底是被你自己吸引来的。再说白些，就是你自己都在“慢性自杀”，又干嘛不允许别人“谋财害命”呢？

最后，能力不足的你由于缺乏自信所以只好用时间去讨好他人。日剧《派遣员的品格》是一部令我印象深刻的职场励志剧，筱原凉子饰演的职场女超人大前春子，从不会答应同事工作职责以外的要求，更别说讨好他人了；但凡属份内的工作无论多么艰巨，她都能出色完成。她的牛逼闪闪深深地折服了她的上司，多次挽留她成为公司“正社员”（正式员工）而不得。与之相反的是，另一个职场菜鸟森美雪，本就缺乏自信，在接连闯了几次祸后，为了讨好同事，主动承担起为大家买咖啡和便当的任务，没多久就不堪其扰，反而耽误了正常工作，后来终于鼓起勇气说了“不”，决定一心一意靠提升能力在职场站稳脚跟，最终也如愿以偿转为了正社员。这部日剧通过塑造两位反差极大甚至略显夸张的人物形象，来告诉观众一个道理——只有实力才是职场生存之根本法则，旁门左道都不靠谱。想通过让渡时间来讨好他人求得一席生存空间，是很傻很天真的，除了落得让大家看轻你之外，只会陷入更没时间学习成长、价值更低的恶性循环中去。

写到这里，你也许会说，那以后在职场里就不用帮助他人了，不用理会人际关系了吗？我当然不是这个意思。职场里，好人缘的重要性毋庸赘述，却不是靠单方面的自我牺牲建立起来的；至于如何建立，则是另外一个话题了，不在本文的讨论范围之内。

查找到原因的同时解决方案也自然浮出了水面，但最终如果不落实到修正自己的实践中就还是没有意义。人生所有的实践都应为了一个目的——那就是成长进步，遇见更好、更幸福的自己。