1.如今选拔人才的特点：竞争某一个职位的众多候选人，通常专业水平都不差，因此要比专业水平以外的能力；很多工作未来所需要的技能在当下的大学里并没有教授，掌握新知得靠自己的悟性和努力。
2.肖克利强调智力和研究能力的重要性，而不太看重年轻人的专业背景。并且认为人的智力水平可能比起跑早了半拍要重要得多，这一点今天美国的跨国公司都认可。
1.如今选拔人才的特点：竞争某一个职位的众多候选人，通常专业水平都不差，因此要比专业水平以外的能力；很多工作未来所需要的技能在当下的大学里并没有教授，掌握新知得靠自己的悟性和努力。
2.肖克利强调智力和研究能力的重要性，而不太看重年轻人的专业背景。并且认为人的智力水平可能比起跑早了半拍要重要得多，这一点今天美国的跨国公司都认可。
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本文标题：智能时代对人才的要求
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